Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Фонд соцстраха разъяснил, как рассчитать больничный для работника-инвалида, если его заработок менее одного МРОТ

29 июля 2015

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника-инвалида, установленная в медицинском заключении, является для него полной нормой труда. Поэтому при исчислении такому работнику пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует. Такие разъяснения содержатся в информационном письме ФСС России от 21.07.15.

В письме речь идет о ситуации, когда работник в течение двух календарных лет до того года, в котором он заболел, не имел заработка, либо его заработок за месяц был меньше одного МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления болезни. Напомним, что в этом случае средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается равным МРОТ на день наступления болезни. А если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок нужно определить пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления болезни (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Как рассчитать средний заработок работнику-инвалиду, если медицинским заключением для него установлена сокращенная продолжительность работы: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?

Авторы письма напоминают, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Об этом сказано в статье 92 ТК РФ и статье 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении (ст. 94 ТК РФ).

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени вводится в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем. Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи. В таком случае (то есть при работе на условиях неполного рабочего времени) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Что касается работников-инвалидов, то они не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. В связи с этим время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены), полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Соответственно, при исчислении работнику-инвалиду пособия исходя из МРОТ определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует. Другими словами, не нужно корректировать МРОТ в зависимости от количества отработанных часов.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер