Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
2 декабря
Верховный суд РФ решил, что компенсация «разъездным» работникам, предусмотренная трудовым договором, не облагается страховыми взносами
2 декабря
Установлены предельные величины баз для начисления взносов в ФСС и взносов по «обычному» тарифу в ПФР на 2017 год
30 ноября
Каким станет расчет по страховым взносам в 2017 году: новая форма и правила ее заполнения

Минтруд: в целях освобождения «выходного» пособия от начисления страховых взносов следует учитывать надбавки и коэффициенты к зарплате

21 сентября 2015

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, в том числе по соглашению сторон, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников «северных» организаций). При этом в расчет среднего заработка включаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.08.15 № 17-4/В-404.

Напомним, что перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Так, взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение, в частности, составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)  размер среднего месячного заработка.

Порядок исчисления среднего заработка определен положениями статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).

В подпункте «л» пункта 2 Положения сказано, что в расчет среднего заработка включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы.

Исчисление среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, поясняют авторы письма, при исчислении среднего заработка в целях выплаты выходного пособия учитываются, в том числе, районные коэффициенты и процентные надбавок к зарплате, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

О начислении НДФЛ на выплаты, связанные с увольнием, см. «Разъяснено, как в целях освобождения от НДФЛ учитывать выплаты, связанные с увольнением и произведенные в разные налоговые периоды».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер