Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
19 января
Для замены штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение ходатайство нарушителя не требуется
11 января
ФНС уточнила, при каких обстоятельствах штраф за впервые совершенное правонарушение может быть заменен на предупреждение
26 декабря 2016
Минфин напомнил условия освобождения от налоговой ответственности за неуплату или неполную уплату налога

Работодателю, который оплатит работнику «внеплановый» отпуск менее чем за 3 дня до его начала, может грозить штраф

28 сентября 2015

Работник по семейным обстоятельствам просит работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, а бухгалтер рассчитывает и выплачивает работнику отпускные в день, которым датировано заявление. Является ли это нарушением статьи 136 ТК РФ, в которой оговорено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала? Да, является, полагают специалисты Минтруда (письмо от 26.08.15 № 14-2/В-644).

Работодателю, который выплачивает отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска работника, может грозить штраф за данное правонарушение. При этом не имеет значения, из-за каких обстоятельств отпускные не были выплачены вовремя. Именно такие выводы позволяет сделать ответ Минтруда на вопрос о предоставлении «срочного» отпуска, который начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об отпуске.

Специалисты Минтруда отмечают, что норма статьи 136 Трудового кодекса носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 7 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер