Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 февраля
Минфин сообщил, когда премии, выплаченные работникам, можно учесть в расходах
21 февраля
Минфин разъяснил, как обособленному подразделению определить удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества
17 февраля
Организация не может отнести на расходы стоимость возвращения из командировки, если сотрудник оставался там для проведения отпуска

«Отступные», предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, уменьшают налогооблагаемую прибыль

28 сентября 2015

Сумма выходного пособия («отступных») при увольнении по соглашению сторон, установленная соглашением о расторжении трудового договора, учитывается в расходах при расчете налога на прибыль. Об этом напомнил Минфин России в письме от 01.09.15 № 03-03-06/50172.

Вообще, основания для выплаты выходного пособия увольняемому сотруднику предусмотрены в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ). В таких ситуациях работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А вот в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ выплаты выходного пособия Трудовым кодексом не предусмотрены.

Вместе с тем, в статье 255 НК РФ оговорено, что любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда. По мнению Минфина, положения данной статьи применяются и в случае, если выходное пособие предусмотрено соглашением сторон о расторжении трудового договора, так как такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, если выплата выходного пособия («отступных») при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, она может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина от 20.05.15 № 03-03-06/1/28978, от 10.06.13 № 03-03-06/1/21479 и от 24.01.12 № 03-03-06/1/29.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер