Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
6 декабря
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников
23 ноября
Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах
22 ноября
Минтруд сообщил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую спецоценку условий труда

Как начислять районный коэффициент на выплаты работникам из района Крайнего Севера, если они выполняют полевые работы в местностях, где действуют другие коэффициенты

21 января 2016

При оплате труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (ст. 315 ТК РФ). Как быть, если организация, расположенная в районе Крайнего Севера, направляет сотрудников на полевые работы в местность, где действует иной районный коэффициент? Какой именно коэффициент следует применить к выплатам за период работ в ином регионе: тот, что установлен в местности выполнения полевых работ, или тот, который действует по месту нахождения работодателя? Ответ на этот вопрос содержится в письме Роструда от 15.01.16 № ТЗ/23333-6-1.

Авторы письма ссылаются на обзор, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ от 26.02.14. В нем разъяснено следующее. По общему правилу, труд работника используется по месту работы. Но труд отдельных сотрудников может быть организован вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. В таких случаях, если работник выполняет трудовую функцию в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то к его зарплате должен быть применен соответствующий коэффициент и процентная надбавка. 

Таким образом, делают вывод в Роструде, начисление районного коэффициента и процентной надбавки зависит от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. 

Например, организация расположена в Иркутске, где применяется районный коэффициент к заработной плате сотрудников 1,3. В июне работник был направлен на полевые работы в местность, где действует коэффициент 1,7. Значит, при расчете зарплаты за период выполнения полевых работ следует применить коэффициент 1,7. 

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер