Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
6 декабря
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников
23 ноября
Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах
22 ноября
Минтруд сообщил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую спецоценку условий труда

Роструд не разрешает указывать в трудовом договоре зарплату в иностранной валюте

28 января 2016

В трудовом договоре зарплата должна быть указана в рублях, а не в иностранной валюте или условных единицах. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Такой вывод следует из письма Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника), в обязательном порядке включаются в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом в статье 131 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Выплата зарплаты на территории России в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена. На этом основании специалисты Роструда приходят к выводу о том, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях. Указание в договорах зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах будет не в полной мере соответствовать трудовому законодательству, а в некоторых случаях еще и ущемлять права работников, считают чиновники. Похожие разъяснения содержатся в письме Роструда от 31.10.08 № 5919-ТЗ (см. «Чиновники советуют в трудовом договоре не указывать зарплату в долларах и евро»).

Также авторы письма предупреждают: работодатели, нарушившие трудовое законодательство, могут быть привлечены к ответственности, установленной пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает предупреждение или штраф:

  •  для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  •  для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  •  для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. 

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер