Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места
7 февраля
Минтруд: нельзя заключить трудовой договор с дистанционным работником, который трудится за рубежом

Роструд не разрешает указывать в трудовом договоре зарплату в иностранной валюте

28 января 2016

В трудовом договоре зарплата должна быть указана в рублях, а не в иностранной валюте или условных единицах. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Такой вывод следует из письма Роструда от 20.11.15 № 2631-6-1.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника), в обязательном порядке включаются в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом в статье 131 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Выплата зарплаты на территории России в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена. На этом основании специалисты Роструда приходят к выводу о том, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях. Указание в договорах зарплаты в иностранной валюте или в условных единицах будет не в полной мере соответствовать трудовому законодательству, а в некоторых случаях еще и ущемлять права работников, считают чиновники. Похожие разъяснения содержатся в письме Роструда от 31.10.08 № 5919-ТЗ (см. «Чиновники советуют в трудовом договоре не указывать зарплату в долларах и евро»).

Также авторы письма предупреждают: работодатели, нарушившие трудовое законодательство, могут быть привлечены к ответственности, установленной пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает предупреждение или штраф:

  •  для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  •  для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  •  для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. 

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер