Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
6 декабря
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников
23 ноября
Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах
22 ноября
Минтруд сообщил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую спецоценку условий труда

Минтруд напомнил, на какой срок работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск работнику-инвалиду

18 октября 2016

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты работнику — инвалиду не может превышать 60 календарных дней за один рабочий год. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948.

Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», в коллективных или трудовых договорах нельзя устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме работы, времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда. В статье 128 ТК РФ сказано, что работающим инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом максимальная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год, напомнили авторы письма. 

Обратите внимание: рабочий год состоит из 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю. Данное правило было установлено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер