Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
16 января
Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад
13 декабря 2016
24 ноября 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев

Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

15 ноября 2016

Организация объявила 1 сентября оплачиваемым выходным днем для всех работников, чьи дети идут в первый класс. В каком порядке оплачивать этот день сотрудникам, получающим оклад? Как пояснил Минтруд России в письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094, ответ на этот вопрос зависит от принятого работодателем порядка оформления нерабочего дня.

Как известно, максимальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Кроме того, работодатель вправе сам дополнительно сократить продолжительность рабочего времени. В этом случае заработная плата, в том числе оклады, выплачиваются работнику в полном объеме, отметили авторы письма.

Также, по мнению Минтруда, работодатель может установить в локальном акте, коллективном или трудовом договоре удлиненную продолжительность отпуска, предоставление дополнительного отпуска. Соответственно, если в День знаний работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, то за этот день выплачиваются отпускные в размере среднего заработка.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер