Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
17 ноября
Минтруд сообщил, в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день сотруднику — донору, который работает по сменному графику
15 ноября
Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

Верховный суд: на годовую премию и вознаграждение за выслугу лет начисляются районный коэффициент и «северная» надбавка

1 февраля 2016

Верховный суд решением от 01.12.15 № АКПИ15-1253 признал частично недействующим положение советского нормативного правового акта, запрещающее начислять районный коэффициент и процентную надбавку работникам из районов Крайнего Севера на годовую премию и на вознаграждение за выслугу лет. Обоснование — указанное положение не соответствует российскому трудовому законодательству.

Суть спора

Гражданка оспорила законность пункта 19 Инструкции о порядке предоставления соцгарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.90 № 2; далее — Инструкция). Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год. По мнению заявителя, такое ограничение противоречит статьям 129, 315 — 317 Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.

Решение суда

Верховный суд удовлетворил заявление, и признал положение пункта 19 Инструкции в оспариваемой части противоречащим действующему законодательству. Аргументы у суда были следующими.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. А значит, эти выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в «северных» местностях и районный коэффициент.

Как видно, оспариваемое предписание Инструкции не соответствует положениям Трудового кодекса и ограничивает право работника на получение вознаграждения за труд в размере, установленном трудовым законодательством.

С учетом изложенного, суд признал пункт 19 Инструкции, в части, предусматривающей, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременное вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, недействующим со дня вступления в силу решения суда. 

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер