Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия

Верховный суд признал обоснованной выплату «декретных» женщине, принятой на должность заместителя главбуха в день ухода в декрет

4 марта 2016

Трудовой кодекс запрещает работодателю отказывать женщине в приеме на работу лишь по той причине, что она беременна. Поэтому даже если работница ушла в декретный отпуск в первый день работы, ей положено пособие по беременности и родам. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд РФ в определении от 25.02.16 № 301-КГ15-20025. Отметим, что на решение суда повлияло, в том числе, то обстоятельство, что сразу после окончания декретного отпуска женщина вышла на работу.

Материалы по теме
Вчера
Арбитражный суд: на пособия, не принятые ФСС к зачету, страховые взносы начислять не нужно
7 июня
16 июня бухгалтеры смогут бесплатно посмотреть вебинар, посвященный расчету пособий
27 мая
Арбитражный суд поддержал организацию, которая выплатила декретное пособие совместителю, не полностью отработавшему у нее расчетный период

Позиция фонда

По окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина уволилась с предыдущего места работы, где она занимала должность главбуха. На следующий день (26 августа 2014 года) она была оформлена заместителем главбуха в другую организацию. В первой половине этого дня она знакомилась с делами и основными документами по бухучету, а после обеда ушла в больницу, где ей выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней.

Работодатель оплатил больничный лист и обратился в ФСС за возмещением расходов. Однако контролеры ответили отказом. По мнению сотрудников фонда, организация заключила трудовой договор не с целью выполнения работницей трудовых обязанностей, а для необоснованного получения страхового возмещения за счет средств ФСС.

Аргументы работодателя

Работодатель, в свою очередь, пояснил, что ранее неоднократно приглашал эту женщину на должность главбуха, так как она является высококвалифицированным специалистом, но та отказывалась от предложения. Согласие работница дала позднее, когда уже была беременна. В организации были готовы принять на работу беременную сотрудницу и ждать окончания декретного отпуска. Как и было оговорено, сразу после окончания отпуска по беременности и родам (13 января 2015 года) женщина вышла на работу, и по настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. Впрочем, в фонде этот довод сочли неубедительным. Как заявили чиновники, трудовой договор целесообразно было заключить с 13 января 2015 года, когда женщина вышла из декретного отпуска.

Решение суда

Суды всех инстанций не согласились с ФСС, указав на следующее. Согласно позиции Конституционного суда, налогоплательщик осуществляет экономическую деятельность на свой страх и риск и вправе самостоятельно оценивать ее эффективность и целесообразность (определение от 04.06.07 № 320-О-П). Кроме того, статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В данном случае организация выполнила все условия, необходимые для выплаты и возмещения декретного пособия. Поскольку между работодателем и сотрудницей имелись трудовые отношения, страховой случай наступил и «декретные» были перечислены, суды признали отказ ФСС в возмещении пособия неправомерным.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер