Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
2 декабря
Верховный суд РФ решил, что компенсация «разъездным» работникам, предусмотренная трудовым договором, не облагается страховыми взносами
2 декабря
Установлены предельные величины баз для начисления взносов в ФСС и взносов по «обычному» тарифу в ПФР на 2017 год
30 ноября
Каким станет расчет по страховым взносам в 2017 году: новая форма и правила ее заполнения

Суд: стоимость бесплатного корпоративного мероприятия не облагается страховыми взносами

24 марта 2016

Поскольку корпоративный праздник организуется для всех сотрудников независимо от их результатов работы, то расходы на проведение такого мероприятия не могут быть отнесены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. Следовательно, стоимость «корпоратива» страховыми взносами не облагается. К такому выводу, который согласуется с позицией Минтруда, пришел Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 25.02.16 № Ф09-12132/15.

Суть спора

Работодатель организовал летний пикник, участниками которого в соответствии с локальным актом являются все работники организации. Контролеры из ФСС заявили, что на стоимость корпоративного мероприятия следовало начислить страховые взносы «на травматизм». По мнению чиновников, расходы на проведение «корпоратива» являются вознаграждением в натуральной форме в пользу работников, произведенным в рамках трудовых правоотношений с работниками. А выплаты, относящиеся к оплате труда, облагаются страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Решение суда

Но суды трех инстанций позицию ФСС не поддержали, указав на следующее. Во-первых, корпоративное мероприятие было организовано для всего коллектива, независимо от вклада сотрудников в работу. То есть расходы на проведение «корпоратива» не могут быть отнесены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. Во-вторых, оплата праздника производилась за счет прибыли организации. В-третьих, в базу для исчисления страховых взносов включаются только те выплаты в натуральной форме, которые произведены в пользу конкретного физического лица. А в случае проведения корпоративного праздника нельзя установить, какая часть стоимости потребленных продуктов приходится на конкретного работника.

С учетом этих доводов суд признал: суммы выплат на проведение корпоративных мероприятий в базу для начисления страховых взносов не включаются.

Напомним, что похожие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 24.05.13 № 14-1-1061. В нем чиновники отметили, что расходы на проведение корпоративного праздника не являются адресными выплатами в пользу конкретного работника. Следовательно, стоимость мероприятия не попадает в базу, облагаемую страховыми взносами (см. «Минтруд прокомментировал вопросы о суммированном учете рабочего времени, начислении взносов на стоимость «корпоратива» и лимите на иностранцев»).

Такой же подход применяется при налогообложении НДФЛ. Так, Минфин России в письме от 03.04.13 № 03-04-05/6-333 сообщил: если невозможно определить, какой доход получил работник от участия в «корпоративе», то НДФЛ можно не удерживать (см. «Минфин пояснил, в каком случае при участии в бесплатном корпоративном мероприятии у работника не возникает налогооблагаемый доход»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер