Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Сегодня
Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад
13 декабря 2016
24 ноября 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев

Минтруд сообщил, включаются ли доплаты за период болезни и командировки в расчет среднего заработка

29 марта 2016

Организация производит работникам доплату до оклада за период командировки, а также доплату до среднего заработка за период болезни. Можно ли учитывать указанные суммы в дальнейшем при определении среднего заработка (например, в целях расчета отпускных), если они попадут в расчетный период? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда от 16.03.16 № 14-1/В-226.

Доплата разницы между средним заработком и окладом командированным работникам

Как известно, при нахождении работника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Особенности исчисления среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение). Бывают ситуации, когда средний заработок, сохраненный за время командировки, оказывается меньше, чем заработная плата, которую получил бы работник, если бы работодатель не направил его в командировку. В этом случае некоторые организации осуществляют доплату до фактического заработка. Учитывается ли сумма такой доплаты при расчете среднего заработка в будущем?

На этот вопрос специалисты Минтруда отвечают так. Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно, доплату разницы между окладом и средней зарплатой в период командировки можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка. Но только при условии, если указанная выплата включена в фонд оплаты труда (предусмотрена трудовым договором) и учитывается при исчислении страховых взносов в ФСС и ПФР.

Доплата больничного до среднего заработка

Иной вывод делают чиновники относительно доплаты, произведенной в период болезни. Согласно пункту 3 Положения, при расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (то есть те выплаты, которые не соответствуют понятию «заработная плата», установленному статьей 129 ТК РФ). Авторы письма считают, что выплата разницы между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности является выплатой социального характера, поскольку предусматривает возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. В связи с этим доплата до среднего заработка в период болезни не может быть включена в расчет среднего заработка, заявили чиновники.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер