Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
17 ноября
Минтруд сообщил, в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день сотруднику — донору, который работает по сменному графику
15 ноября
Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

Минтруд напомнил, в какие сроки выплачивать аванс и вторую часть зарплаты

15 апреля 2016

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца. При выплате зарплаты за полмесяца необходимо учитывать фактически отработанное сотрудником время (выполненную работу). Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 03.02.16 № 14-1/10/В-660.

Обязанность выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца прямо установлена статьей 136 ТК РФ. Но поскольку сроки выдачи аванса и второй части зарплаты в ТК РФ не установлены, каждый работодатель вправе утвердить эти даты правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Главное — чтобы промежуток времени между выплатами не превышал полмесяца. Если же положения локального нормативного акта или коллективного договора будут противоречить действующему трудовому законодательству (в том числе статье 136 ТК РФ), то такие нормы будут считаться недействительными, сообщается в письме.

Специалисты Минтруда отметили, что при определении размера аванса и второй части зарплаты нужно не только следовать формальному требованию статьи 136 ТК РФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц, но и учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Также чиновники напомнили, что если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то зарплату следует перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 4 комментария
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер