Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября
19 октября
Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Суд: отец вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, даже если трудится неполный рабочий день, а мать не работает

29 апреля 2016

То обстоятельство, что мать ребенка является неработающей, не означает, что члену семьи, в том числе отцу, который трудится неполный рабочий день, не может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 15.03.2016 № Ф04-467/2016. Также арбитры указали, что законодательство не запрещает отцу взять отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения.

Суть спора

Отец новорожденного ребенка взял отпуск по уходу за ним со дня его рождения и до достижения возраста полутора лет. При этом мать являлась безработной, отпуск по уходу не оформляла, единовременное пособие при рождении ребенка не получала.

Организация выплатила работнику (отцу) единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком. Впоследствии, спустя год, сотрудник вышел на работу на неполный рабочий день с сохранением «детского» пособия.

Однако когда работодатель обратился в ФСС за возмещением средств, ему ответили отказом. Специалисты фонда рассуждали следующим образом. Во-первых, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу не со дня рождения ребенка, а только с 71 дня после рождения. Возможность заменять послеродовый отпуск продолжительностью 70 календарных дней на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка есть только у матери.

Во-вторых, предоставление отпуска по уходу за ребенком другим лицам кроме матери, в том числе и отцу, возможно только в случае фактического ухода за ребенком. А в данном случае после выхода на работу, пусть и с режимом неполного дня, отец не мог фактически ухаживать за ребенком. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком было предоставлено отцу неправомерно, заявили проверяющие.

Решение суда

Суды трех инстанций с чиновниками не согласились. Как пояснили арбитры, существенным является то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению застрахованного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня предоставления такого отпуска. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, осуществляющими уход за ним. Исключение — случай, когда мать находится в отпуске по беременности и родам (чтобы не было одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Следовательно, отец ребенка имел право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения.

Также суд отклонил довод фонда о том, что отец ребенка не может получать пособие из-за того, что трудится неполный рабочий день. Судьи напомнили чиновникам положение статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. В этой статье прямо сказано: право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер