Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
22 февраля
Вознаграждения иностранным гражданам, которые работают за рубежом, не облагаются страховыми взносами
16 февраля
Минфин: подарки работникам не облагаются страховыми взносами лишь в том случае, если договор дарения заключен в письменной форме

Суд: не нужно начислять страховые взносы на стоимость питания для работников, даже если она облагается НДФЛ

5 мая 2016

Если льготное питание для работников, предусмотренное коллективным договором, предоставляется всем сотрудникам на одинаковых условиях, независимо от должности и оплаты труда, то стоимость таких обедов не включается в базу для начисления страховых взносов. При этом не имеет значение факт удержания НДФЛ со стоимости такого питания. На это указал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа (постановление от 03.03.16 № А32-6050/2015).

Суть спора

На основании коллективного договора и приказа руководителя организация частично возмещала работникам расходы на питание (компенсация стоимости обеда для сотрудников составляла 30 рублей, остальное оплачивал сам работник). Готовые блюда отпускались по талонам. При этом организация вела аналитический учет обедов по каждому работнику в целях расчета НДФЛ.  Проверяющие из ПФР заявили: законодательством предусмотрен единый подход к формированию объектов обложения НДФЛ и страховыми взносами. Поскольку суммы компенсации питания включались в совокупный доход работников при удержании НДФЛ, то на эти суммы нужно было начислять страховые взносы.

Решение суда

Арбитры признали подход чиновников ошибочным. Как указал суд, включение сумм компенсации стоимости питания в базу по НДФЛ не означает, что эти суммы признаются частью оплаты труда. Выплаты социального характера (к ним относится, в том числе, стоимость питания), не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Питание оплачивалось в одинаковом размере, независимо от занимаемой должности сотрудников и результатов их труда. Также спорные выплаты не связаны с возмещением работникам затрат, понесенных при исполнении трудовых обязанностей. Следовательно, организация правомерно не начисляла страховые взносы на стоимость льготного питания.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер