Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
17 ноября
Минтруд сообщил, в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день сотруднику — донору, который работает по сменному графику
15 ноября
Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

Минтруд разъяснил, как определить средний заработок, если отпуск работника, для которого установлена ставка за смену, начинается с первого рабочего дня

27 мая 2016

Если отпуск работника, для которого установлена ставка за смену, начинается с первого дня приема на работу, то средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем умножения ставки за смену на количество дней отпуска. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 05.05.16 № 14-1/В-429.

Напомним, что средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается на основании 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение). А именно — исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Но если отпуск работника начинается с первого рабочего дня, бухгалтеру следует применять пункт 8 Положения. Он гласит: если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, то средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Соответственно, средний дневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на 29,3.

Но поскольку в рассматриваемой ситуации работнику установлена не тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а ставка за смену, то определить средний дневной заработок невозможно. В этом случае, как поясняют в Минтруде, средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем умножения ставки за смену на количество дней отпуска.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер