Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября
19 октября
Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Арбитражный суд поддержал организацию, которая выплатила декретное пособие совместителю, не полностью отработавшему у нее расчетный период

27 мая 2016

Если в расчетном периоде работник трудился у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая (болезни или отпуска по беременности и родам), то он может получить больничное или декретное пособие как по основному месту работы, так и по месту работы на условиях внешнего совместительства. Причем этот порядок действует даже в том случае, если сотрудник отработал в организации по совместительству неполный расчетный период. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Московского округа от 11.05.16 № Ф05-5284/2016.

Порядок выплаты пособий совместителям

Как известно, средний заработок, необходимый для вычисления пособий, рассчитывается за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; далее — Закон №255-ФЗ). Внешние совместители также являются застрахованными лицами и вправе получать пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если человек работает в нескольких организациях (например, в одной — полный рабочий день, в другой — по совместительству), то порядок выплаты пособия зависит от того, где он трудился в двух календарных годах, предшествующих началу страхового случая. Так, если на момент наступления страхового случая (болезни или отпуска по беременности и родам) работник трудился у нескольких работодателей и в расчетный период был занят у них же — то больничные и декретные выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка, полученного у каждого из страхователей. Такое правило закреплено пунктом 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. (Подробнее о порядке выплаты пособий совместителям см. «Больничные листы и пособия: основные изменения и актуальные вопросы»).

А как быть, если сотрудник на момент начала страхового случая (болезни или декретного отпуска) был занят у тех же работодателей, что и в расчетном периоде, но при этом по основному месту работы он числился весь расчетный период (то есть два предшествующих года), а по совместительству — только один год? Вправе ли он получить пособие по всем местам работы в соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ? Проверяющие из ФСС считают, что такого права у работника нет. В противном случае (если пособие совместителю выплатят оба работодателя) расходы организации, в которой такой сотрудник является совместителем, не будут приняты к зачету. С подобной проблемой столкнулась столичная организация.

Суть спора

Работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2013 году. На момент наступления страхового случая она была занята у двух работодателей. При этом по основному месту работы она трудилась весь расчетный период (2011 и 2012 гг.), а по совместительству — только один год (2012 г.). Пособие по беременности и родам ей выплатили оба работодателя (исходя из средней зарплаты по каждому месту работы).

Однако контролеры из отделения ФСС заявили, что пункт 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ можно было применить только в том случае, если бы женщина в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала в обеих организациях. А поскольку по совместительству она трудилась только с 2012 года, то рассчитать пособие исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то есть за 2011 и 2012 год, невозможно. В данном случае декретные полагались лишь по основному месту работы. В итоге расходы организации, в которой работник является совместителем, не были приняты к зачету.

Решение суда

Однако суд не согласился с чиновниками из ФСС. Арбитры отметили, что в пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ нет положений, обязывающих отработать по совместительству два полных календарных года, предшествующих году, в котором работница ушла в декрет. Иных ограничений, связанных с получением пособий по беременности и родам лицами, которые работают по совместительству, Закон № 255-ФЗ также не содержит. На этом основании суд признал отказ фонда в признании расходов неправомерным.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер