Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
2 декабря
Верховный суд РФ решил, что компенсация «разъездным» работникам, предусмотренная трудовым договором, не облагается страховыми взносами
2 декабря
Установлены предельные величины баз для начисления взносов в ФСС и взносов по «обычному» тарифу в ПФР на 2017 год
30 ноября
Каким станет расчет по страховым взносам в 2017 году: новая форма и правила ее заполнения

Верховный суд: база для начисления страховых взносов формируется с учетом выплат, начисленных работникам до реорганизации компании в форме преобразования

3 июня 2016

В случае реорганизации компании в форме преобразования (изменения организационно-правовой формы) вновь возникшая организация при определении базы для начисления страховых взносов вправе учитывать выплаты, начисленные в пользу работников до реорганизации. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 26.05.16 № 305-КГ16-4870.

Общий порядок расчета базы по взносам

Напомним, что облагаемая база по страховым взносам во внебюджетные фонды рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Другими словами, базу определяют в течение периода с 1 января по 31 декабря текущего года, затем расчет облагаемой базы начинается с «нуля». В 2016 году предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС (для взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) составляет 718 000 рублей, а для начисления взносов в ПФР по «обычному» тарифу 22% — 796 000 рублей. После того, как база достигнет предельной величины, на сумму превышения начисляются только страховые взносы в ПФР по пониженному тарифу 10%.

Вместе с тем, в действующем законодательстве не прописано, вправе ли организация-правопреемник включить в расчет базы выплаты, произведенные до преобразования, или она обязана исчислять облагаемую базу по взносам с нуля. Минтруд России неоднократно заявлял, что учитывать вознаграждения, выплаченные работникам до момента реорганизации, нельзя. База для начисления страховых взносов в данном случае должна формироваться заново — с момента регистрации вновь образованной компании (см. «Организация, созданная в результате преобразования, не может включать в базу для начисления страховых взносов суммы, выплаченные работникам до реорганизации»). Данными разъяснениями Минтруда руководствуются контролеры из региональных подразделений ПФР и ФСС.

Суть спора

Именно с такой позицией проверяющих из отделения Фонда соцстраха столкнулась столичная организация. 1 августа 2014 года МГУП было преобразовано в ОАО, в связи с чем в Единый государственный реестр юрлиц внесена запись о прекращении деятельности предшественника путем реорганизации в форме преобразования.

Правопреемник при расчете страховых взносов начал отсчет базы с «нуля». Но позднее, в уточненных расчетах за 9 месяцев 2014 года и за 2014 год он учел выплаты, произведенные работникам с 1 января по 31 июля 2014 года. В результате пересчета база по взносам в отношении значительного числа работников компании превысила установленный лимит, по достижении которого взносы в ФСС не уплачиваются (в 2014 году он составлял 624 000 руб.). Соответственно, начисления организации по итогам 9 месяцев и года уменьшились, и ранее перечисленные взносы образовали переплату.

Страхователь обратился в отделение Фонда соцстраха с заявлением о возврате 1,4 млн. руб. излишне уплаченных взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Но чиновники ответили отказом. По их мнению, после завершения реорганизации правопреемник должен «обнулить» базу по взносам. При расчете величины базы следует учитывать лишь те выплаты, которые начислены со дня государственной регистрации вновь возникшей компании. Таким образом, преобразованная организация не могла включить в расчет базы выплаты, произведенные в пользу работников ее предшественником.

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд РФ, признали подход чиновников ошибочным. Обоснование такое. В соответствии с пунктом 5 статьи 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Реорганизация (независимо от ее формы) не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками (ст. 75 ТК РФ). Это означает, что обязанность работодателя по начислению взносов в отношении работников после реорганизации сохраняется, а не возникает вновь. Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ не содержит специальных положений об определении облагаемой базы в случае реорганизации страхователя.

Таким образом, поскольку после реорганизации трудовые отношения с работниками были продолжены, организация правомерно учла в базе по взносам выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц до реорганизации.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер