Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 февраля
Минфин сообщил, когда премии, выплаченные работникам, можно учесть в расходах
21 февраля
Минфин разъяснил, как обособленному подразделению определить удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества
17 февраля
Организация не может отнести на расходы стоимость возвращения из командировки, если сотрудник оставался там для проведения отпуска

Верховный суд: затраты на доставку питания для работников, не предусмотренные трудовым или коллективным договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль

13 июля 2016

Доставка питания для сотрудников не относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда. Потому такие затраты нельзя учесть при налогообложении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Списать стоимость доставки можно как расходы на оплату труда в соответствии со статьей 255 НК РФ, но только в том случае, если в коллективном или трудовом договоре сказано, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку питания. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 27.06.16 № 307-КГ16-6330.

Суть спора

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором организации, устанавливалось, что работодатель организует доставку питания для сотрудников. При этом в коллективном договоре и трудовых договорах подобное условие прописано не было. Налогоплательщик полагал, что затраты на доставку обедов для работников можно отнести к прочим расходам, связанным с содержанием помещений объектов общественного питания, и списать на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.

Однако инспекция сняла расходы и доначислила организации налог на прибыль. Обоснование — по закону работодатель не обязан организовывать доставку питания для сотрудников. Спорные затраты не относятся ни к производственной деятельности, ни к расходам на содержание столовой, а потому в составе прочих расходов не учитываются.

Решение суда

Суды первой и апелляционной инстанций поддержали организацию. Но суд кассационной инстанции и Верховный суд РФ согласились с инспекцией, указав на следующее. Статья 163 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить нормальные условия труда. К таковым относятся:

  • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
  • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
  • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В данной ситуации для приема пищи работодатель организовал в помещении столовой место, оборудованное микроволновыми печами, холодильниками, кулерами и столами. Таким образом, гарантированные трудовым законодательством нормальные условия труда были обеспечены. Доставка питания, не обусловленная конкретными условиями технологического процесса и не связанная с производственной деятельностью налогоплательщика, не относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда, предусмотренных статьей 163 ТК РФ. Следовательно, спорные затраты не могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

При этом арбитры добавили, что стоимость доставки обедов для сотрудников можно было бы учесть как расходы на оплату труда в соответствии со статьей 255 НК РФ. Но только в том случае, если бы в коллективном договоре или трудовых договорах предусматривалось, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку питания. А в данной ситуации коллективный и трудовые договоры не содержали такого положения.

Также суд упрекнул налогоплательщика в том, что тот не вел персонифицированный учет стоимости питания, потребляемого каждым работников в сутки. В связи с этим у организации не было доказательств того, что конкретные работники приобретали и потребляли продукты в том количестве, которое было доставлено. То есть спорные затраты еще и не подтверждены документально. С учетом изложенного, суды пришли к выводу о том, что оснований для включения спорных затрат в состав расходов по налогу на прибыль нет.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер