Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября
19 октября
Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Суд не усмотрел схемы в принятии на работу бухгалтера незадолго до ухода в декрет

19 июля 2016

Если имеются документы, подтверждающие исполнение работницей своих трудовых обязанностей, наличие опыта и квалификации, то факт ее трудоустройства за месяц до ухода в декретный отпуск не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из Фонда социального страхования. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Уральского округа от 10.06.16 № А07-24330/2015.

Суть спора

Контролеры из ФСС отказали индивидуальному предпринимателю в принятии расходов на выплату работнице пособия по беременности и родам. По мнению инспекторов, ИП создал ситуацию, направленную на незаконное получение средств Фонда. Основанием для данного вывода послужил тот факт, что сотрудница была принята на должность бухгалтера за 25 дней до ухода в отпуск по беременности и родам. Хотя раньше она выполняла у этого ИП обязанности бухгалтера на основании гражданско-правового договора. Это говорит о том, что трудовой договор был заключен в целях получения средств ФСС, заявили чиновники.

Решение суда

Суд поддержал предпринимателя, указав на следующее. На момент трудоустройства к предпринимателю на должность бухгалтера женщина имела квалификацию по занимаемой должности (это подтверждается дипломом) и пятилетний опыт работы. При этом в течение 25 дней сотрудница исполняла обязанности бухгалтера и получала соответствующую зарплату, с которой отчислялись страховые взносы. Факт выполнения работы, помимо трудового договора, подтверждается штатным расписанием и табелем учета рабочего времени. Также в материалах дела имеются доказательства наступление страхового случая и фактической выплаты начисленного пособия. С учетом вышеизложенного суды признали отказ в возмещении пособия необоснованным.

Отметим, что в судебной практике единообразия по данному вопросу нет. Многие суды считают, что прием работницы незадолго до родов свидетельствует о наличии схемы. Подробнее об этом см. «Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер