Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
2 декабря
Верховный суд РФ решил, что компенсация «разъездным» работникам, предусмотренная трудовым договором, не облагается страховыми взносами
2 декабря
Установлены предельные величины баз для начисления взносов в ФСС и взносов по «обычному» тарифу в ПФР на 2017 год
30 ноября
Каким станет расчет по страховым взносам в 2017 году: новая форма и правила ее заполнения

Даже если сотрудник, занятый на работе с вредными условиями труда, часть месяца находится в отпуске или на военных сборах, выплаты в его пользу облагаются взносами по доптарифам

8 августа 2016

Выплаты, начисляемые за месяц, когда сотрудник, числящийся на работе с вредными условиями труда, находился в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах, в полном объеме облагаются страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 17.06.16 № 17-3/В-256.

Как известно, если сотрудники заняты на работах, которые перечислены в подпунктах 1 — 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), то на выплаты в их пользу нужно начислять страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Эти тарифы указаны в пунктах 1 — 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). При этом упомянутые дополнительные взносы в ПФР, так же как и взносы по основным тарифам, начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу работника (включая суммы материальной помощи, премии и др.), признаваемые объектом обложения в соответствии со статьей 7 Закона № 212-ФЗ. Исключение составляют суммы, указанные в статье 9 этого закона.

По мнению чиновников, даже если сотрудник, числящийся на работе с особыми условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми и др.), часть месяца находится в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п., он считается занятым на работе с особыми условиями труда. В связи с этим на всю сумму выплат в его пользу, признаваемых объектом обложения в соответствии со статьей 7 Закона № 212-ФЗ, начисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам.

При этом, несмотря на то, что сумма выплат, начисленная за месяц нахождения сотрудника в учебном или неоплачиваемом отпуске, облагается взносами по доптарифам, указанные периоды в льготный стаж не включаются (письмо Минтруда от 13.10.15 № 17-3/В-502; см. «Периоды неоплачиваемого и учебного отпусков не включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер