Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября
19 октября
Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Верховный суд подтвердил: отсутствие копий трудовых книжек уволенных работников не повод для отказа в возмещении больничных

24 августа 2016

Прежде чем признать расходы на выплату пособий, контролеры ФСС могут проверить стаж работников. Вправе ли они истребовать копию трудовой книжки, если на момент проверки работник уже не трудится в организации? Нет, не вправе, поскольку после увольнения сотрудника работодатель не обязан сохранять копию его трудовой книжки. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 01.08.16 № 307-КГ16-8836.

Суть спора

Об этом деле мы уже писали ранее (см. «Суд: работодатель не обязан сохранять копии трудовых книжек после увольнения работников»). Кратко повторим его суть. Проверяющие из ФСС запросили у организации копию трудовой книжки работницы. Страхователь не смог представить этот документ, поскольку на момент проверки работница уже не трудилась в организации. Однако в Фонде заявили, что, поскольку размер пособия по временной трудоспособности ставится в зависимость от страхового стажа, организация обязана была хранить копии трудовых книжек, в том числе, и уволенных работников.

Решение суда

Напомним, что суды трех инстанций поддержали организацию. После этого фонд соцстраха дошел до Верховного суда, но снова проиграл. Арбитры указали: законодательство о труде и об обязательном страховании не обязывает работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников. В связи с этим требование фонда представить копии трудовых книжек уволенных работников неправомерно. Организация представила листки нетрудоспособности и документы о расходах на выплату пособий. Недостоверных данных о страховом стаже, противоречащих сведениям персонифицированного учета, фонд не выявил.  На этом основании суд признал отказ в зачете расходов на выплату пособий незаконным.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер