Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
16 января
Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад
13 декабря 2016
24 ноября 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев

Минтруд напомнил, учитываются ли доплаты за время болезни и за период командировки при определении среднего заработка в целях расчета отпускных

9 сентября 2016

Если работодатель доплачивает сотруднику разницу между окладом и средней зарплатой за период командировки, то в дальнейшем эту выплату можно будет включить в средний заработок при расчете отпускных. Об этом, а также о том, можно ли учесть при определении среднего заработка доплату к больничному пособию, Минтруд России напомнил в письме от 03.08.16 № 14-1/ООГ-7105.

Особенности исчисления средней зарплаты установлены статьей 139 ТК РФ и и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение). В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При исчислении среднего заработка для расчета отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения). Вместе с тем, согласно пункту 3 Положения, при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (то есть те выплаты, которые не соответствуют понятию «заработная плата», установленному статьей 129 ТК РФ).

По мнению авторов комментируемого письма, доплата разницы между средней заработной платой и больничным пособием является социальной выплатой, направленной на возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. В связи с этим доплата до среднего заработка за период болезни не может быть включена в расчет среднего заработка.

Что касается доплаты разницы между окладом и средней зарплатой за период командировки, то в этом случае вывод иной. Чиновники считают, что если указанная выплата включена в фонд оплаты труда (предусмотрена трудовым договором) и учитывается при исчислении страховых взносов в ФСС и ПФР, то данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда от 16.03.16 № 14-1/В-226 (см. «Минтруд сообщил, включаются ли доплаты за период болезни и командировки в расчет среднего заработка»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер