Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
17 ноября
Минтруд сообщил, в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день сотруднику — донору, который работает по сменному графику
15 ноября
Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

Минтруд напомнил, учитываются ли доплаты за время болезни и за период командировки при определении среднего заработка в целях расчета отпускных

9 сентября 2016

Если работодатель доплачивает сотруднику разницу между окладом и средней зарплатой за период командировки, то в дальнейшем эту выплату можно будет включить в средний заработок при расчете отпускных. Об этом, а также о том, можно ли учесть при определении среднего заработка доплату к больничному пособию, Минтруд России напомнил в письме от 03.08.16 № 14-1/ООГ-7105.

Особенности исчисления средней зарплаты установлены статьей 139 ТК РФ и и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение). В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При исчислении среднего заработка для расчета отпускных премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения). Вместе с тем, согласно пункту 3 Положения, при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (то есть те выплаты, которые не соответствуют понятию «заработная плата», установленному статьей 129 ТК РФ).

По мнению авторов комментируемого письма, доплата разницы между средней заработной платой и больничным пособием является социальной выплатой, направленной на возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. В связи с этим доплата до среднего заработка за период болезни не может быть включена в расчет среднего заработка.

Что касается доплаты разницы между окладом и средней зарплатой за период командировки, то в этом случае вывод иной. Чиновники считают, что если указанная выплата включена в фонд оплаты труда (предусмотрена трудовым договором) и учитывается при исчислении страховых взносов в ФСС и ПФР, то данную выплату можно рассматривать как часть заработной платы и учитывать при расчете среднего заработка.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда от 16.03.16 № 14-1/В-226 (см. «Минтруд сообщил, включаются ли доплаты за период болезни и командировки в расчет среднего заработка»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер