Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Арбитражный суд: перевод сотрудницы на полный рабочий день незадолго до ухода в декрет не является основанием для отказа в возмещении пособия

13 сентября 2016

Работодатель не может отказать сотруднице в изменении режима рабочего времени (в том числе в переводе на ставку с более высоким процентом занятости) лишь по той причине, что она беременна. Поэтому тот факт, что работница незадолго до ухода в декрет была переведена с неполного рабочего дня на полный, сам по себе, не свидетельствует о создании ситуации, направленной на неправомерное получение средств из ФСС. К такому выводу пришел АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 18.08.16 № А70-14120/2015.

Суть спора

Организация обратилась в региональное отделение ФСС за возмещением расходов на выплату пособия по беременности и родам нескольким работницам, которые занимали должности операторов контакт-центра. Чиновники ответили отказом по следующей причине. Сотрудницы предприятия трудились на 0,25 ставки из расчета пятидневной рабочей недели (то есть по два часа в день). Но незадолго до ухода в декрет (в период от одного до четырех месяцев до наступления отпусков по беременности и родам) были переведены на полную восьмичасовую рабочую ставку. По мнению контролеров, перевод был осуществлен с целью незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет средств ФСС.

Решение суда

Суды трех инстанций поддержали организацию, указав на следующее. В статье 64 Трудового кодекса установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в переводе на другую должность, либо изменении режима рабочего времени (в том числе в переводе на ставку с более высоким процентом занятости) по причине беременности сотрудницы незаконен.

В рассматриваемой ситуации все приемы на работу и переводы осуществлялись в рамках действующего законодательства и на основании заявлений сотрудниц. Также арбитры изучили трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; копии трудовых книжек; приказы и заявления о переводе; штатное расписание; положение об оплате труда; должностные инструкции работниц. Проанализировав все документы, судьи пришли  к выводу о том, что условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, соблюдены. Так, между работодателем и сотрудницами имелись трудовые отношения; страховые случаи наступили; работницы представили все документы, необходимые для назначения и выплат соответствующих пособий; нарушений или признаков фальсификации документов не обнаружено. Следовательно, отказ Фонда в возмещении пособия из-за того, что работницы были переведены на полный рабочий день в период беременности, неправомерен.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер