Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
17 ноября
Минтруд сообщил, в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день сотруднику — донору, который работает по сменному графику
15 ноября
Минтруд уточнил, как оплачивать дополнительный выходной день, установленный договором или локальным актом

В Минтруде сообщили, как платить премии по новым правилам

23 сентября 2016

С 3 октября организации и предприниматели должны будут выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Что касается премий, то укладываться в сроки выплаты зарплаты (то есть перечислять их не позднее 15-го числа следующего месяца) не нужно. Премии можно будет выплачивать в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом. Такие разъяснения приведены на официальном сайте Минтруда.

Напомним, что с 3 октября вступят в силу поправки в статью 136 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ (см. «Принят закон, устанавливающий крайний срок для выплаты зарплаты и ужесточающий наказание за ее задержку»). Согласно изменениям, зарплату нужно будет выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб-сервисе

При этом в указанной норме не уточняется, в какие сроки производить стимулирующие выплаты, которые, как известно, являются частью зарплаты. Дело в том, что итоги работы за прошедший месяц, квартал или год работодатели обычно подводят, соответственно, в следующем месяце, квартале, году. К примеру, бонусы за сентябрь или за третий квартал многие организации начисляют после 15 октября, а выплачивают их уже в ноябре вместе с октябрьской зарплатой. Итоги за год и вовсе подводят в начале следующего года. Как правило, премию за прошедший год начисляют в январе, а выдают в феврале. Если исходить из буквальной трактовки обновленной статьи 136 ТК РФ, то премии, начисленные за истекший период (месяц, квартал, полугодие, год) надо выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода. То есть премию за сентябрь или за третий квартал следует выплатить не позднее 15 октября, а премию за год — не позднее 15 января.

В Минтруде поспешили успокоить работодателей: новое требование по ограничению сроков выплаты зарплаты пятнадцатью календарными днями относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Что касается премий, то они выплачиваются за более продолжительные периоды, чем за полмесяца. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Например, в положении о премировании можно прописать, что выплата премии за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, а выплата премии по итогам работы за год — в марте следующего года. Также можно указать конкретную дату выплаты бонусов. Если такое условие соблюдено, то выплата поощрительного бонуса по истечении 15 дней со дня окончания периода, за который он начислен, не будет являться нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции, заявили в Минтруде.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер