Кадровый учет в здравоохранении имеет букет «хронических» особенностей – собственная система тарификации, регулярное повышение квалификации персонала, несколько должностей у одного сотрудника и т.д. Добавим к этому специфическую отчетность в каждом из ведомств, которому подчиняется медучреждение, периодическую передачу учреждения из одного ведомства в другое – и получим постоянную головную боль человека, ответственного за кадровую часть. В таких ситуациях медики «прописывают» комплексные лекарства, которые повышают общий иммунитет и учат организм самостоятельно бороться с заболеваниями.