Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Организация дистанционного труда на предприятии

Дата:
30 июня30 июля
09.30 – 18.00
Место проведения:
Москва
Стоимость:
21 000 руб.
Контакты:

тел. (495) 517-15-97, 510-42-90 

e-mail для заявки

info@bi-aspekt.ru

Заявка на участие
Например: (343) 3441010 или 89051234567
 
   
Учебный центр «Бизнес Аспект»

Описание семинара

Иногда работодателю необходимо сотрудников перевести на дистанционный труд. Но не все компании знают, как это сделать правильно. В рамках курса мы разберем, какие документы необходимо оформить, когда переводите сотрудников на удаленную работу. А также овладеете приемами, которые сможете использовать, для контроля дистанционных работников.

Лектор: Афанасьева Светлана Викторовна бизнес-эксперт и консультант в области управления и организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению рисками. Подробнее

Цель дистанционного курса: повышение квалификации специалистов в области управления персоналом, руководителей организаций и предприятий.

Курс адресован специалистам любых организаций независимо от формы собственности, размера, поставляемых продукции и услуг.

В результате обучения слушатели:

  • узнают о действующей практике применения электронных кадровых документов;
  • подробно изучат содержание «дистанционных договоров» по видам и особенности их расторжения с учетом актуальной судебной практики;
  • разберут сложные вопросы оформления и оплаты отпусков, простоев и больничных в связи с мерами профилактики текущей эпидемиологической ситуации;
  • улучшат навыки эффективного управления дистанционными сотрудниками;
  • получат образцы документов для дальнейшего использования в работе.

Главным плюсом данного курса является классическое ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ, которое позволит приступить к обучению в любое время, а также самостоятельно определять интенсивность обучения

Программа

Модуль 1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ

  • Понятие дистанционной работы.
  • Принципы дифференциации видов работ и селекции специалистов, работающих дистанционно.
  • Экономические предпосылки внедрения системы удаленного труда.
  • Использование усиленных квалифицированных электронных подписей при обмене документами работника и работодателя
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.

Тестирование по модулю 1.

 Модуль 2. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником

  • Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
  • Необязательность ведения трудовых книжек.
  • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
  • Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
  • Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор.
  • Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.

Тестирование по модулю 2

 Модуль 3. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами

  • Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
  • Когда и с кем можно заключать договор ГПХ. В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
  • Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
  • Как заключается договор ГПХ с физическим лицом. Необходимые документы.
  • На какой срок можно заключить договор ГПХ? Какие условия необходимо обязательно прописать?
  • Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
  • Прядок расторжения договора ГПХ.

Тестирование по модулю 3

 Модуль 4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.

  • Какие действия, если дистанционный работник — иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
  • Смешанный вариант с частичным посещением офиса. Оцениваем риски.
  • Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
  • Судебная практика по дистанционной работе.

Тестирование по модулю 4

Модуль 5. Психологические аспекты дистанционного труда

  • Организационная культура компании в условиях дистанционной работы персонала: ценности, принципы и их практическая реализация.
  • Особенности подбора работников для дистанционного труда. Профиль «идеального кандидата». 
  • Специфика оценки персонала, работающего удаленно от руководителя. Применение интернет технологий и средств связи (skypе).
  • Экспресс — оценка на расстоянии компетенций сотрудника (ответственности и мотивации, лояльности, честности, способность работать без тотального контроля).

Модуль 6. Эффективный контроль дистанционной работы сотрудника и оценка результатов его работы

  • Отличие мотивирующих факторов удаленного сотрудника. Особенности организации труда, влияющие на мотивацию.
  • Технические вопросы взаимодействия. Постановка и контроль выполнения задач. Форматы общения. Организация групповой работы. Системы управления взаимоотношениями с клиентами.
  • Требования к системе управления бизнесом, обеспечивающей бизнес-результаты при внедрении дистанционной модели работы сотрудников.
  • Компетенции удаленного руководителя. Директивный и не директивный метод управления. Функциональная роль руководителя. Индикаторы качественного управления удаленными сотрудниками.

Тестирование по модулям 5 — 6 

Модуль 7. Охрана труда

  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
  • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда, в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 

Модуль 8. Дистанционная работа в периоды чрезвычайных ситуаций (эпидемий и т.п.)

  • Нормативные акты федеральных госорганов и органов субъектов РФ в связи с эпидемиологический ситуации.
  • Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
  • Особые правила оформления больничного в период карантина.
  • Иные причины отсутствия работников: отпуска и простои. Как правильно оформить и оплатить.

Тестирование по модулям 7 — 8 

Выполнение практических заданий 

Итоговое тестирование

Продолжительность: 72 ак.ч 

На обучение отводится один месяц. Сроки обучения можно сократить более интенсивными занятиями. После изучения каждого задания необходимо выполнить контрольную  работу и отправить ее нам.
На каждую проверенную работу Вы получаете рецензию преподавателя. В случае возникновения затруднений при выполнении проверочных работ предусмотрено консультирование по коммуникационным каналам.

Слушателям успешно освоившим образовательную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается  УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

Обучающимся, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также обучающимся, освоившим часть программы, по их заявлению выдается справка об обучении или о периоде обучения.