Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Семинар Нормирование и стандартизация как инструмент управления ресурсами и эффективностью медицинской организации

Дата:
2225 ноября 2016 завершен
Организатор:
Место проведения:
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Стоимость:
32 500 руб.
Контакты:

 8 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88

Описание семинара

Записаться на семинар


Программа

  1. Эффективность — понятие и оценка. Критерии экономической эффективности в медицинской организации.

    • Использование оборудования, площадей и др.

    • Учет, хранение и потери на лекарственное обеспечение.

    • Затраты на подкрепленные источниками покрытия.

    • Выявление убыточных видов деятельности на основе операционного менеджмента и процессного подхода (практикум).

  2. План финансово-хозяйственной деятельности как элемент системы управления эффективностью. Планирование расходов и доходов. Опыт применения методов бюджетирования (хозрасчетных методов управления финансами отделения, кабинета, отдельного врача). Анализ бухгалтерских и управленческих показателей и планирование финансовых результатов.

  3. Применение принципов стандартизации в управлении организацией, активами, финансами, персоналом.

    • в организации рабочих мест;

    • в управлении процессами и процедурами.

  4. Организация взаимодействия между подразделениями. Взаимодействие структурных подразделений ЛПУ в реализации задачи эффективного использования ресурсов.

  5. Стимулирование и развитие платных медицинских услуг и иной деятельности, приносящей доход. Прейскурант на платные услуги — как сделать его эффективным. Распределение средств от оказания платных услуг.

  6. Нормирование как инструмент повышения эффективности и производительности труда. Увязка нормирования с переходом на «эффективные» контракты и с достижением показателей «дорожной карты».

  7. Трудовой кодекс, Постановление Правительства № 804, приказы Минтруда № 235 и № 504, приказ Минздрава РФ № 290н от 02.06.2015, коллективный договор, локальные акты (приказы, Положение о нормировании) как правовая основа введения системы нормирования труда в медицинской организации. Типовые нормы как ориентир для работодателя для определения элементов системы нормирования труда. Учет мнения представительного органа работников.

  8. Анализ действующих нормативных правовых актов, регламентирующих нормирование труда в здравоохранении и нормативы нагрузки, численности медицинского персонала в медицинских организациях различного типа.

  9. Разработка и актуализации норм труда в здравоохранении. Основания пересмотра норм труда и условия для их выполнения персоналом. Межотраслевые, отраслевые и локальные нормы и нормативы, постоянные и временные нормы. Основные нормы по труду: нормы времени, нормы нагрузки (обслуживания), нормативы численности. Структура нормы времени.

  10. Практические рекомендации по организации нормирования труда в медицинских организациях. Методические подходы и алгоритм проведения работ в области нормирования труда. Инструментарий нормирования: хронометраж, фотография рабочего времени, экспертный подход, математическое исследование временных рядов. Анализ полученных данных и экспертная оценка результатов работы по нормированию труда.

  11. Примеры нормирования труда медицинского персонала вспомогательной лечебно-диагностической службы, среднего и младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений.

  12. Пересмотр штатных нормативов (врачей и среднего медицинского персонала) для организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных и амбулаторных условиях с учетом объемов, видов оказываемой медицинской помощи, оснащения оборудованием и уровня информатизации лечебно-диагностического процесса с учетом утвержденных порядков оказания медицинской помощи. Расчет норм нагрузок для медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений.

  13. Алгоритм расчета потребности во врачебных кадрах на основе экономического обоснования территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению (приказ Минздрава № 322). Численность персонала и объем медицинской помощи (с конкретными примерами).

  14. Разработка современной методики определения трудоемкости работ, предусмотренных в том числе стандартами оказания медицинской помощи, и выполняемых медицинским персоналом. Влияние трудоемкости услуги на ее стоимость и тарифообразование. Стоимость, качество и нормирование труда.

  15. Правила и примеры успешного применения методов управления эффективностью и нормирования.

Для участников мероприятия:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения о повышении квалификации в объеме 32 часов;

  • комплект информационно-справочных материалов;

  • ежедневные обеды и кофе-брейки. 

    Записаться на семинар

     

После обучения вы получите

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов;

Похожие семинары