Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства.

Дата:
1216 декабря 2016 завершен
Организатор:
Место проведения:
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
Стоимость:
35 700 руб.
Контакты:

8 (800) 333-88-44, +7 (812) 331-88-88

Описание семинара

Записаться на семинар

Программа семинара
  1. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).

  2. 1.1.Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений, вступающих в силу в 2016-2017 гг. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты (ЛНА).

  3. 1.2.Обязательность применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника.

  4. 1.3.Приведение ЛНА в соответствие с профстандартом. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профстандартов).

  5. 1.4.Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Применение унифицированных форм кадровой документации.

  6. 1.5.Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.

  7. 2.Документирование трудовых отношений.

  8. 2.1.Трудовой договор. Порядок составления оформления, заключения. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры отдельных категорий работников. Правовая ответственность при заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

  9. 2.2.Порядок оформления приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.

  10. 2.3.Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, государственными служащими и иными категориями работников.

  11. 2.4.Организация и ведение воинского учета в организациях.

  12. 2.5.Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.

  13. 2.6.Учет использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление документов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Предоставление отпусков работникам. Виды и график отпусков. Оформление служебных командировок.

  14. 2.7.Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.

  15. 2.8.Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.

  16. 2.9.Процедура расторжения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по различным основаниям. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Порядок расчета компенсации за отпуск. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

  17. Правовые аспекты ведения КДП.

  18. 3.1.Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства с октября 2016г. Обзор судебной практики.

  19. 3.2.Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Подготовка к проверке. Формы и порядок проведения проверки. Анализ типичных ошибок при проверках.  

Похожие семинары