Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. Работа кадровой службы в условиях изменений в законодательстве

Дата:
18 ноября 2016 завершен
Место проведения:
БЦ «Даев Плаза»
Стоимость:
11 682 руб. (с учетом НДС)
Контакты:

Тел.: +7 (499) 277 15 65
e-mail: buch_seminar@runa.ru
Конт. лица: Сотникова Жанна (секретарь отдела продаж обучения), Климова Юлия (менеджер отдела продаж обучения)
 

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

Цель семинара:

Дать самую актуальную и полную информацию о последних изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе РФ, разъяснить важнейшие механизмы документирования сложных случаев, научить наиболее эффективному ведению кадрового производства для успешного взаимодействия с персоналом и органами контроля, минимизировать риски, связанные с трудовыми конфликтами на предприятии.

В стоимость входят

В перерыве: обед,кофе-брейк

Программа

Содержание:

  1. Профстандарты после 01.07.2016: порядок их применения как бюджетными, так и частными работодателями. Транснормативный характер профстандартов. Минтруд, Минобрнауки, Роспотребнадзор и другие о рамках обязательности и факультативности профстандартов как таковых. Принятые и разрабатываемые профстандарты. Реестр профессиональных стандартов. Что нового привнесли нам профстандарты бухгалтера, специалистов по управлению персоналом, по охране труда и другие. Изменил ли профстандарт специалиста по управлению персоналом что-либо для кадровиков. Уровни квалификации — что это и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников. Как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Облегчат ли профстандарты формулирование отказа в приеме на работу. Как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение? Взаимосвязь профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах; профстандартов и МРОТ. Следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, по которым приняты профстандарты. Изменит ли введение профстандартов порядок нормирования труда и численности персонала, а также процедуру совмещения должностей/профессий. Минобрнауки о профстандартах для педагогов. Постановление Правительства о применении профстандартов бюджетниками.
  2. Независимая оценка квалификации: что это такое, для кого и насколько она нужна, как будет проводиться, за чей счет. Льготы гражданам и работодателям. Можно ли проводить ее уже сейчас.
  3. Изменения в порядке выплаты заработной платы. Когда теперь нужно выплачивать зарплату и платить премии. Усиление ответственности работодателя в Трудовом и Административном кодексах. Необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты и трудовые договоры. 
  4. Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый — эксклюзивный — исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенные в КоАП. МРОТ и заработная плата: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.
  5. Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям — хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».
  6. Практика переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: правовые основания, позиция Конституционного Суда, права и возможности ГИТ и других проверяющих органов, последствия для работодателей.
  7. Расширение перечня работников, использующих отпуск в удобное время – как это отразилось на работниках и на работодателях.
  8. Командировки по новым правилам: практические результаты применения нового порядка документирования командировок, рекомендации Роструда, Минтруда и Минфина. Оформление поездок на личном и служебном транспорте. Оформление документов в случае изменения даты начала или окончания командировки. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки.
  9. Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства, введенные с 2015 года. Новые штрафы и таблица умножения: теперь работодатель за трудовые нарушения платит миллионы.
  10. Мораторий на плановые проверки малого бизнеса на 2016-2018 годы: реальность и иллюзии.
  11. Ответы на вопросы, разбор конкретных ситуаций по предложению слушателей.

* При оформлении заявки нужно указывать необходимость заказа сертификата ИПБР для участника
 

Похожие семинары