Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Прием, перевод, увольнение: сложные вопросы кадрового делопроизводства.

Дата:
23 ноября 2018 завершен
Лектор:
Место проведения:
Москва, ул. Кржижановского, д.29, корп.1. (м."Профсоюзная", м."Нахимовский проспект") Консалтинговая группа «Руна»
Стоимость:
11 682 руб.
Контакты:

Тел.: +7 (499) 277 15 65
e-mail: klimova_yu@runa.ru
Конт. лица: Климова Юлия (менеджер отдела продаж обучения)

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

На семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника чтобы увольнение было признанно законным? Как действовать работодателю чтобы снизить риски — вы узнаете на семинаре. Посетив мероприятие, участники получат практические рекомендации по оформлению приема, перевода, увольнения.

Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Важно: При себе необходимо иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность с фотографией.

Регистрация на семинар заканчивается за 1 сутки до начала мероприятия

В стоимость входят

В перерыве: обед, кофе-брейк

После обучения вы получите

Документ о повышении квалификации:
• Сертификат компании «Руна» о прослушивании темы
• Сертификат ИПБР* в объеме 10 часов

Программа

1. Прием на работу: последние изменения

  • Квалификационные требования к соискателям:
    • какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
    • как отказать в приеме на работу?
    • Какие документы подтверждают квалификацию?
    • Независимая оценка квалификации, как инструмент оценки квалификации.
  • Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
  • Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Уведомление органов занятости.
  • Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
  • Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу;
  • Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям;
  • Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.

2. Изменение трудового договора

  • Основания и порядок изменения трудового договора;
    • Изменения по соглашению сторон;
    • Изменения по инициативе работодателя;
    • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
  • Перевод на другую должность.

3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора

  • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы
  • Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу;
  • Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны);
  • Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем;
  • Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников;
  • Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления;
  • Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.);
  • Особенности документирования прекращения трудового договора в период прохождения работником испытания, установленного при приеме на работу.

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, РАЗБОР КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЙ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ

Похожие семинары