Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2018-19 г.

Дата:
18 декабря 2018 завершен
Лектор:
Место проведения:
Москва
Стоимость:
9 500 руб. (постоянным клиентам компании – скидка 15%.)
Контакты:

+7(495)507-87-70, +7(495)741-97-74

e-mail: cit@citcons.ru

сайт www.cit-s.ru

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

Лектор: АНДРЕЕВА Валентина Ивановна –  ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель — Верховный Суд РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

Программа

       1. Правильное проведение медосмотров

       1.1. Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.

       1.2. Изменения в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских осмотров.

       1.3. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.

       2. Оплата труда

       2.1. Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.

       2.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника.

       2.3. Суды о дискриминации при премировании работников.

       2.4. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность.

       3. Рабочее время

       3.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.

       3.2. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.

       3.3. Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях.

       3.4. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.

       3.5. Предоставление отпуска многодетным работникам.

       4. Перевод на другую работу

       4.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

       4.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

       5. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями

5.1. Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю.  

5.2. Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной

работник.

5.3. Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня.

5.4. Может ли работать по совместительству руководитель организации.

       5.5. Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого от-

пуска

5.6. Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником,

основного работника внутренним совместителем.

       5.7. Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц.

       6. Нетрудоспособность работников

       6.1. Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать.

       6.2. Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться.

       6.3. Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.

       6.4. Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика. 

       7. Увольнение

       7.1. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.

       7.2. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.

       7.3. Суды об особенностях увольнения за грубый проступок.

       8. Иностранные работники

       8.1. Проверочные листы по иностранным работникам.

       8.2. Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов.

       8.3. Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2019 г.

       9. Другие актуальные вопросы

       9.1. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.

       9.2. Возвращение к диспансеризации работников: изменения в ТК РФ

       9.3. Возмещение расходов на спецодежду: правила Минтруда.

       9.4. Возврат спецодежды при увольнении — разъяснения Роструда.

       9.5. Изменения по работникам-инвалидам с 2019 г.

       9.6. Две рекомендации по материально-ответственным лицам.

       9.7. Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях.

       10. Переход к электронному кадровому документообороту в 2019 г.

       11. Начало пенсионной реформы: обзор пакета новых законов

       12. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

Похожие семинары