Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.

Дата:
2225 января завершен
Место проведения:
Москва, ул.Маршала Рыбалко, д. 2, корпус 6
Стоимость:
40 800 руб.
Контакты:

тел. (495) 517-15-97, 510-42-90 

e-mail для заявки

info@bi-aspekt.ru

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

Лекторы: Афанасьева Светлана Викторовна бизнес-эксперт и консультант в области управления и организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению рисками.   подробнее

Ковров Александр Валентинович окончил Академию ФСБ. С 1977 г. по 1993 г. проходил службу на офицерских должностях в КГБ СССР — СВР РФ. С 1994 года по н/в работал на постоянной основе и по контрактам о возмездном оказании услуг в банках, финансовых, торговых, производственных и консалтинговых компаниях. эксперт в области управления организацией и человеческими ресурсами. Разработчик методики по изучению и оценке лояльности персонала. Проводит обследование на полиграфе. Автор книг «Обман. Как его определить в деловом общении», «Психологические аспекты ведения переговоров», «Лояльность персонала».

Аудитория: Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.

В результате обучения на данном семинаре вы:

• освоите несколько инструментов и технологий, позволяющих прогнозировать поведение человека в различных ситуациях

• повысите эффективность работы проектных команд за счет оценки сильных и слабых сторон человека и анализа истинного эмоционального состояния и отношения

• научитесь по жестам, речи, мимике, эмоциям и поведению определять неискренность в общении, факты умалчивания или искажения информации

• узнаете, как анализировать истинные эмоции собеседника по невербальному поведению

Программа

День 1. Характерология

Характерология — учение о характере человека, основой целью которого является оценка, полноценная личностная диагностика «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов

1. Типы реакций людей и их соответствие характерам

    • Практикум: Первая встреча: измеряем силу аффекта собеседника

2. Типы характеров ― синтонный, демонстративный, напряженно — авторитарный, тревожно-мнительный, аутистический. Описание каждого типа, демонстрация на видео-примерах, Каковы базовый мотив, особености поведения, слабые и сильные стороны. Как расположить к себе, как убеждать, как предупредить конфликт

    • Практикум: Нюансы поведения для каждого типа характера

3. Темперамент: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Сочетаемость с характерами. Зачем нужно знать темперамент собеседника

4. Комплексная структура личности

5. Понятие о радикалах (масках). Зачем нужны маски и как их «увидеть»

    • Практикум: Отработка навыка видеть истинный характер под «масками»

6. Особенности совместимости характеров в трудовом коллективе

    • Практикум: Игра «Общаемся с…»

День 2. Профайлинг

Профайлинг — это комплекс методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке сообщаемой информации, основанных на оценке невербального поведения человека

1. Мотивы поведения, их иерархия и классификация

    • Мотивы, которые мы декларируем и которые хотели бы скрыть

    • Социально и ситуационно желательное поведение

    • Типы личности и типы поведения человека

2. Невербальные сигналы как индикатор эмоциональных состояний и намерений личности

    • Способы развития наблюдательности

    • Практикум: Упражнения для развития наблюдательности и формирования умений распознавания невербальных сигналов: мимики, пантомимики, жестов, паралингвистических сигналов

    • Характеристика кода языка тела

    • Практикум:

        - Упражнения для диагностики эмпатических способностей и развития умений распознавания эмоциональных состояний

        - Упражнения для развития интуиции

        - Упражнения для развития умений распознавания паралингвистических невербальных сигналов неуверенного и агрессивного поведения

3. Техники обнаружения обмана

    • Манипуляции с информационным потоком (умолчание, селекция, передергивание, искажение, маскировка)

    • Поведенческие признаки: мимика, жесты, пластика тела, взгляд

    • Практикум: Упражнения на обнаружение признаков неискренности и неуверенного поведения партнера в процессе общения

День 3. Физиогномика

Физиогномика — это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица

1. Возможности физиогномики. Типы лица. Физиогномические феномены

2. Поэлементный подробный психоанализ

    • Анализ формы головы. Френология

    • Анализ элементов лица

    • Анализ морщин

    • Анализ мимики

3. Мастерская физиогномического психоанализа

    • Сборка физиогномических факторов в единый психологический портрет

    • Целостный углубленный психоанализ личности на основе всех физиогномических данных

    • Изучение личности на примерах

    • Анализ партнеров и поиск психологических воздействий, подходов и оптимальной стыковочной совместимости

    • Креативная физиогномика, или «фристайл мимики»

    • Практикум: работа участников с предоставленными тренером или самими участниками портретами на целостном и углубленном уровне

День 4. Психологическое тестирование и другие способы изучения персонала

Психологическое тестирование позволяет составить характеристику изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.).

1. Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация

2. Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация

3. Тест MMPI (СМИЛ в модификации Л.Н. Собчик): процедура проведения, интерпретация

    • Практикум: диагностическая работа с методиками психодиагностики характера.

4. Графология

    • Проявление в почерке нескольких качеств, которыми должны обладать менеджер по продажам,  HR-менеджер и секретарь.

5. Полиграф или MindReader?

6. Другие инновационные методы психодиагностики

Похожие семинары