Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Увольнения работников по новым правилам 2019 г. Практические вопросы разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением.

Дата:
12 марта завершен
Лектор:
Место проведения:
г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая д.12 стр.10
Стоимость:
9 500 руб. (более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.)
Контакты:

тел. (495) 517-15-97, 510-42-90 

e-mail для заявки

info@bi-aspekt.ru

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

Лектор КОФАНОВ Дмитрий Иванович  -  автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting.

В стоимость входят

раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

После обучения вы получите

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Программа

Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ

  • Классификация оснований для расторжения трудового договора
  • Соглашение сторон
  • Расторжение по инициативе работника
  • Расторжение по инициативе работодателя
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов
  • Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  • Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.)
  • Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.)
  • Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
  • Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора
  • Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
  • Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет)

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
  • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

  • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон

Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников

  • Увольнение дистанционных работников
  • Увольнение иностранных работников

Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение

Сроки исковой давности по спорам об увольнении

Похожие семинары