Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Внештатные сотрудники. Как заменить ключевых сотрудников фрилансерами. Коворкинг и проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении. 2019

Дата:
16 мая завершен
Лектор:
Место проведения:
г. Москва, м.Кузнецкий мост, Театральная, Трубная, ул. Петровские линии, д. 2, отель"Будапешт" указатель зала Семинар Внештатные сотрудники
Стоимость:
9 900 руб. (постоянным клиентам скидка -15%)
Контакты:

e-mail: cit@citcons.ru , citcons@yandex.ru

сайт: www.cit-s.ru

тел.: +7(495)741-97-74, +7(495)507-87-70

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

Лектор: Сердюк Марина Матвеевна - к.э.н., доцент, аудитор, опыт работы 29 лет, бухгалтерский и налоговый учет, налогообложение.

В стоимость входят

комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту cit@citcons.ru

После обучения вы получите

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Программа

1.  Внештатные сотрудники. Вакансии, которые целесообразно заменять внештатными сотрудниками. Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы.
2.  Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки.
Выплаты физлицам по договорам (ГПХ), порядок налогообложения и уплаты страховых взносов. Случаи переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые договора. За подмену договоров работодателя могут оштрафовать.
 3.Трудовое правоотношение в системе заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица(гл. 53.1 Трудового кодекса РФ ст. 56.1 Трудового кодекса РФ).
Кто является работодателем в схеме заемного труда — предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника?
 Аутсорсинг.
Что такое аутсорсинг? Правовое регулирование договоров аутсорсинга. 
ЧАЗ осуществляет предоставление персонала в соответствии со ст. 18.1 ФЗ о занятости населения и главой 53.1 ТК РФ. Кто должен проводить СОУТ в указанном случае — принимающая сторона или ЧАЗ?
 Особенности построения документооборота.
Ответственность за ошибки при передаче работ на аутсорсинг.
Нужно ли избегать передачи части бизнес-процессов на аутсорсинг.
Аутстаффинг.
Ситуации, когда без аутстаффинга не обойтись.
Вывод сотрудников из штата компании на аутстаффинг.
Особенности документального оформления: как правильно составить трудовой договор с работником, заполнить трудовую книжку, оформить командировку, рассчитать отпускные, выплатить социальные пособия, учесть рабочее время и другие документы.
Увольнение при аутстаффинге.
Правила постановки на учет в налоговых органах по месту нахождения  стационарных рабочих мест для арендованного персонала. Санкции за ведение деятельности без постановки на учет.
4. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга и аутстаффинга в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Арбитражная практика
5.Фрилансеры (дистанционные сотрудники). Особенности трудового договора.
Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ?
 Порядок обложения НДФЛ выплат «дистанционщикам», которые выполняют свои трудовые обязательства за рубежом.
Налоговые риски.
6.  Коворкинг и проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении.

Похожие семинары