Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Трудовой договор как самый «дорогой» документ по итогам инспекционных проверок: практикум по оформлению условий договора

Дата:
10 июня
10.00 – 17.00
Лектор:
Место проведения:
Москва
Стоимость:
8 900 руб. (для постоянных клиентов скидка 15 %)
Контакты:

e-mail: cit@citcons.ru , citcons@yandex.ru

сайт: www.cit-s.ru

тел.: +7(495)741-97-74, +7(495)507-87-70

Заявка на участие
Например: (343) 3441010 или 89051234567
 
   
CIT consulting (СиАйТи Консалтинг)

Описание семинара

Консультационный семинар для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.

Ведет семинар КОНЮХОВА Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний.

В стоимость входят

комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту cit@citcons.ru

После обучения вы получите

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Программа

1. Ответственность за ненадлежащее оформление условий трудового договора: анализируем судебную практику по вопросам «перемножения» штрафов по одному и тому же нарушению.

2. Как прописать обязательные сведения, для включения в трудовой договор.

Ошибки при включении в трудовой договор сведений об уполномоченном лице работодателя.

3. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: место работы, трудовая функция, оплата труда, срок трудового договора, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени.

4. Особенности включения в трудовой договор дополнительных условий.

5. Порядок действий работодателя, если в трудовой договор не включены обязательные условия.

6. Документальное оформление изменения сведений о работнике или о работодателе.

7. Особенности оформления изменения условий трудового договора по соглашению сторон: типичные заблуждения работодателей.

Похожие семинары