Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Трудовое право и кадровое делопроизводство: исправляем ошибки и готовимся к 2020 г.

Дата:
24 декабря
11.30 – 18.00
Лектор:
Место проведения:
г. Москва, м. Курская, ул. Нижняя Сыромятническая, 10 стр 12
Стоимость:
9 300 руб. (более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.)
Контакты:

тел. (495) 517-15-97, 510-42-90 

e-mail для заявки

info@bi-aspekt.ru

Заявка на участие
Например: (343) 3441010 или 89051234567
 
   
Учебный центр «Бизнес Аспект»

Описание семинара

Лектор: АНДРЕЕВА Валентина Ивановна –  ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель — Верховный Суд РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

В стоимость входят

раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

После обучения вы получите

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Программа

1. Правильно применяем изменения 2019 г.

    1.1.  Изменения в проверках Роскомнадзора по вопросам работы с персональными данными.

    1.2. Новые требования к режиму труда и отдыха водителей, штрафные санкции.

    1.3. Изменения в пенсионном законодательстве, правила работы с предпенсионерами.

    1.4. Уведомление об убытии иностранного работника из места пребывания и проверочные листы по иностранным работникам.

    1.5. Сдаем кадровую отчетность с учетом всех изменений.

    1.6. Правильно отпускаем работников на диспансеризацию.

    1.7. Изменения в работе инвалидов, в том числе по режиму труда и отдыха.

2. Анализируем изменения, планируемые на 2020 г.

           2.1. Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам. Взаимодействие с Пенсионным фондом, штрафные санкции.

    2.2. Перенесение выходных дней в 2020 г. Производственный календарь на 2020 г.

    2.3. Обсуждаемые проекты изменений в Трудовом кодексе РФ, Законе о персональных данных, Законе о специальной оценке условий труда и др.

3. Решаем вопросы, не вошедшие в Трудовой кодекс РФ.

    Заключение трудового договора

    3.1. Что считать соглашением сторон между работником и работодателем (на примере приказа с условием об испытании при приеме на работу).

    3.2. Ошибки при указании в трудовом договоре условий труда и обязательности медосмотров.

    3.3. О режиме работы инвалидов 1 и 2 группы.

    Оплата труда и индексация заработной платы

    3.4. Споры о заработной плате: изменение дней выплаты, размер «аванса», выплата в первый месяц работы и перед отпуском; выплата премии уволенному работнику, индексация зарплаты.

     Увольнение работников

    3.5. Сокращение штатов: уведомление о сокращении по электронной почте, оплата простоя во время сокращения, больничный при сокращении, вакансии при сокращении.

    3.6. Ошибки при увольнении во время ликвидации организации или ликвидации обособленных структурных подразделений организации.

    3.7. Ошибки при увольнении по инициативе работодателя: прогул, неисполнение должностных обязанностей.

    3.8. Ошибки при увольнении по инициативе работника: оформление заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении.

    3.9. Соблюдение прав работников, восстановленных на работе после увольнения: сохранение трудовой функции, продолжение срока испытания.

    3.10. Спорные позиции судов о компенсации при увольнении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

    3.11. Расчеты с работником при увольнении.

    Другие актуальные вопросы

    3.12. Споры о выдаче работнику копий кадровых документов.

    3.13. Несоблюдение работниками требований охраны труда.

    3.14. Материальная ответственность работников: рекомендации по правильному оформлению и возмещению ущерба, взыскание средств, затраченных на обучение.

    3.15. Последствия ошибочных записей в трудовых книжках и другие ошибки при работе с трудовой книжкой.

    3.16. Как правильно привлекать к дисциплинарной ответственности.

    3.17. Изменение условий трудового договора: судебная практика.

    3.18. Еще раз о возмещении затрат на обучение работника.

    4. Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации

Похожие семинары