Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Стимулирующая часть заработной платы. Начисляем с пользой и знанием дела

Лектор:
Организатор:
Дата актуализации:
4 сентября 2013
Длительность:
60 мин.
Стоимость:
1 000 руб.
Купить подписку
«Контур.Школа»
Смотреть демо Стимулирующая часть заработной платы. Начисляем с пользой и знанием дела

Описание семинара

Смотрите запись вебинара с Юлией Бусыгиной о том, как правильно учитывать выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и пр.).

В Налоговом кодексе нет определения «стимулирующие выплаты». Из-за отсутствия официального определения, представление о стимулирующих выплатах и обязанности их начисления у работников и у работодателей зачастую не совпадают. Придется руководствоваться положениями Трудового Кодекса. В части 1 статьи 144 закреплено право работодателя (а не обязанность) устанавливать стимулирующие выплаты.

Кроме того, в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) можно прописать любые выплаты подобного характера. Это поможет стимулировать работников на трудовые подвиги и свершения, снизить кадровую «текучку» и привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Так что же относят к выплатам стимулирующего характера? Это:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы (приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818).

Похожие семинары