Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году: порядок применения

Дата:
30 ноября 2016 завершен
Лектор:
Стоимость:
3 540 руб. (Стоимость за участие в семинаре указана с учетом НДС)
Контакты:

Тел.: +7 (499) 277 15 65
e-mail: buch_seminar@runa.ru
Конт. лица: Сотникова Жанна (секретарь отдела продаж обучения), Климова Юлия (менеджер отдела продаж обучения)
 

Уведомить о новой дате проведения семинара

Описание семинара

Содержание:

1. Практика внедрения профессиональных стандартов.

  • Составление перечня профессиональных стандартов, обязательных для данной организации. Добровольное применение профессиональных стандартов, имеющих рекомендательный характер. Новые требования к приему на работу с 01.07.2016 с учетом применения профессиональных стандартов.
  • Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов. Обучение и переподготовка работников. Возможны ли переводы на другую работу и увольнение работников, несоответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профессиональных стандартах. Независимая оценка квалификации работников, ее значение для работодателя.
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение об аттестации, положение о структурном подразделении, должностные инструкции) и в документы работника (в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку работника и др.). Переименование должностей и профессий.
  • Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов.

2. Изменения, связанные с оплатой труда.

  • Изменение порядка выплаты заработной платы. Сложности, возникшие в связи с принятием новых формулировок в законодательстве. Как теперь выплачивать премии. На что может обратить внимание трудовая инспекция. Мнение судей по данному вопросу.
  • Как правильно оплачивать труд работника в первый месяц работы. Судебная практика.
  • Новое в приостановление работы в случае невыплаты заработной платы.
  • Изменение законодательных актов РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда. Введение штрафных санкций за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Новые требования к материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
  • Изменения, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров по вопросам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.
  • Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.

3. Изменения при проведении проверок надзорно-контрольными органами в 2016 — 2018 годах

  • Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Заявление об исключении из плана проверок.
  • Юридическая природа документов Минтруда и Роструда, обязательны ли они к применению. Обзор новых писем Минтруда и Роструда. Учет правовых позиций Роструда при проведении проверок государственной инспекцией труда, «электронные» консультации ГИТ.
  • Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ. Замена административного наказа-ния в виде административного штрафа предупреждением.

4. Предоставление персонала вместо заемного труда.

  • Предоставление персонала как замена заемному труду. Направляющая и принимающая стороны. Частные агентства занятости: понятие, юридический статус, порядок деятельности. Юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
  • Оформление трудовых, гражданско-правовых и «нетрудовых» отношений при предостав-лении персонала. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовых книжках при предоставлении персонала.

5. Изменения в ТК РФ для микропредприятий.

  • Новая глава в ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Необязательность локальных нормативных актов. Особенности трудового договора.

6. Рекомендации по учету судебной практики по вопросам увольнения работников.

  • Способы уведомления работников об увольнении. Возможно ли продление срочного трудового договора. Обязательно ли ждать два рабочих дня перед применением дисциплинарного взыскания. Ошибки работодателя при сокращении штатов. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ о законности сокращения штатов.
  • Особенности увольнения беременных женщин, работающих по бессрочному и срочному трудовому договору. Увольнение женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.

 

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ - Вопрос до 500 знаков с пробелами присылать до 17-00 час. 29 ноября 2016 г.

 

ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ к оборудованию и ПО:

* параметры компьютера должны обеспечивать комфортную работу с операционной системой Windows XP (и выше) и интернет браузером. Рекомендуемые параметры — процессор от 1 ГГц, ОЗУ от 2 Гб, свободное место на диске от 15 Гб, видео 128 Мб с поддержкой DirectX9;

* наличие звукового и проекционного оборудования;

* скорость соединения с интернетом на прием данных от 1 Мбит/с. Для комфортной работы рекомендуем скорость подключения от 2 Мбит/с;

* по протоколу RTMP должны быть открыты порты 1935 и 80;

* поддерживаемые браузеры — IE 7.0 и выше, Firefox, Google Chrome, Opera; * установленный Adobe Flash player 11 <http://www.adobe.com/go/getflashplayer>;

* необходимо сделать следующие изменения в свойствах обозревателя, во вкладке «дополнительно» в настройках IE 7.0: снять галочку «Проверять аннулированные сертификаты издателей» и «Проверять не отозван ли сертификат сервером»;

* должен быть разрешен JavaScript;

* блокировка всплывающих окон должна быть выключена;

* должны быть разрешены файлы «Cookie»;

* проведение тестовой трансляции для новых подключений обязательно!

ТЕСТОВАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ работает автоматически по адресу http://runa.tv/Onlinetest.php

Ежедневно с 05:00 до 24:00 Мск

Логин и пароль не требуются.

 

РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ стандартного Вебинара (время московское):

· 09:00 — 10:00 проверка подключения; · 10:00 — 12:00 выступление лектора по плану семинара; · 12:00 — 12:20 перерыв; · 12:20 — 13:00 выступление лектора по плану семинара; · 13:00 — 14:00 ответы лектора на вопросы слушателей.

Последний час выделяется для ответов на вопросы слушателей. Вопросы необходимо присылать заранее (за 1 сутки). Длина одного вопроса до 500 знаков с пробелами. Лектор отвечает на вопросы в пределах отведенного времени. Мы не гарантируем, что он ответит на все вопросы. Услуга оказывается на основании договора публичной оферты.

Полный комплект закрывающих документов высылается по почте.

Похожие семинары