Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
brauning

Простой по вине работодателя

Скажите пожалуйста кто то на практике оформлял простой в организации ?
Какие последствия били для бухгалтерии и учета ?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Анти 134 839 баллов
11 ноября 2012 в 15:44
Добрый вечер!
Организация несет расходы....и списывает потери в связи с простоем.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
11 ноября 2012 в 15:47
У нас получился простой из за конфликта с арендодателем в результате чего перекрыли доступ к помещению на 3 месяца можем ли мы объявить периодом простоя и что для этого необходимо сделать ?
Наталья Гончарова 30 922 балла, г. Челябинск
11 ноября 2012 в 15:51
Добрый день. А с чем связан конфликт. Это влияет на характеристику простоя - по вине работодателя или по независящим причинам. Соответственно, и действия разные, и расчеты з/пл отличаются.
Анти 134 839 баллов
11 ноября 2012 в 16:19
Никаких ограничений по срокам продолжительности простоя по вине работодателя трудовым законодательством не установлено. Издается приказ о простоес указанием причины,С приказом (распоряжением) о простое работников необходимо ознакомить, поскольку законодатель обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Во время простоя работник должен находится на своем рабочем месте, т.к. простой – это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но из-за временной приостановке деятельности компании лишен такой возможности. Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выхода на работу.
Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени, и за время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
11 ноября 2012 в 16:25
Очень важно то, что сказала Наталья Гончарова.

Потому что оплата простоя в разных случая разная.

Статья 157. Оплата времени простоя


Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

К тому же, если будет установлена вина Арендодателя, можно будет подать иск в суд с требованием возмещения убытков.
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
Анти 134 839 баллов
11 ноября 2012 в 16:27
Автор поставил в заглавие: "Простой по вине работодателя"
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
11 ноября 2012 в 16:31
Цитата (Анти):Название темы "Простой по вине работодателя"


Верно. Но человек может и не знать, что в данной ситуации простой может быть вызван и другими причинами. Видите, конфликт с Арендодателем, но ведь существует договор аренды, в котором прописаны ее условия. И просто так Арендодатель не может закрыть доступ в арендуемое помещение. В данной ситуацции это важно.
11 ноября 2012 в 16:38
Спасибо за информацию я насколько понимаю у простоя 2 формулировки 1 по вине сотрудника как пример сломал станок остальное все по душу обязанного всем чем можно работодателя)
По вине работодателя и в принципе и там и тут 2/3 оплата
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
11 ноября 2012 в 16:42
Цитата (brauning):Спасибо за информацию я насколько понимаю у простоя 2 формулировки 1 по вине сотрудника как пример сломал станок остальное все по душу обязанного всем чем можно работодателя)
По вине работодателя и в принципе и там и тут 2/3 оплата


Вы невнимательно прочитали 157 статью ТК.

Вина РД - 2/3 среднего заработка

По причине, не зависящей от РД и РБ - 2/3 оклада или тарифной ставки.
Бухгалтерия
Сдать нулевую отчетность в ФНС, ПФР и ФСС за 500 рублей
11 ноября 2012 в 16:52
Подождите давайте на примере.

Оклад 15000
2 месяца простоя по вине работодателя
Сотрудник получит 15000 2/3 = 10000 - 8700 там еше про мрот есть строки

Если не правильно считаю поправьте пожалуйста и если возможно пример
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
11 ноября 2012 в 18:04
Цитата (brauning):Подождите давайте на примере.

Оклад 15000
2 месяца простоя по вине работодателя
Сотрудник получит 15000 2/3 = 10000 - 8700 там еше про мрот есть строки

Если не правильно считаю поправьте пожалуйста и если возможно пример


Почему Вы минусуете 8700? Какие строки про МРОТ?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы


Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
11 ноября 2012 в 19:02
Простите мое дилетантство в бухгалтерии но можно пример ?
Наталья Гончарова 30 922 балла, г. Челябинск
11 ноября 2012 в 19:09
Добрый день. 2/3 от оклада чуть больше, чем 2/3 от средней зарплаты, если не было премий, и меньше, если были премии в течении последних 12 месяцев.
Бухгалтерия
Сдать новую форму 1-Т (проф) через интернет
11 ноября 2012 в 21:21
Если проработал меньше года то и оклад 15000 сколько он должен получить на руки из расчета что оклад 15000?
Оленька Юрьевна 93 552 балла, г. Москва
11 ноября 2012 в 21:35
Цитата (brauning):Если проработал меньше года то и оклад 15000 сколько он должен получить на руки из расчета что оклад 15000?


15000/кол-во рабочих дней в месяце = среднедневной заработок ;
среднедневной заработок Х 2\3 Х кол-во дней простоя (д.б. подтвержден актом простоя) = выплата за время простоя;
выплата за время простоя минус 13% НДФЛ = столько получите на руки за время простоя.
11 ноября 2012 в 21:54
Акт о подтверждении простоя является ограничение доступа на территории компании думаю суд примет этот аргумент.
то есть оклад 15000/22=681.81 среднедневной заработок
Простой 1 месяц в котором 22 раб дня 22*681.1=14999 - НДФЛ 13% = на руки 13049 рублей ?
Оленька Юрьевна 93 552 балла, г. Москва
11 ноября 2012 в 22:00
Цитата (brauning):Акт о подтверждении простоя является ограничение доступа на территории компании думаю суд примет этот аргумент.
то есть оклад 15000/22=681.81 среднедневной заработок
Простой 1 месяц в котором 22 раб дня 22*22=14999 - НДФЛ 13% = на руки 13049 рублей ?


1. Акт должен быть подписан в т.ч. и работником - подтверждает, что простой по вине работодателя.
2. Вспоминаем школьный курс математики : 15000\22=681,82 коп. Далее находим 2\3 от 681,82=454,55
Полученное число умножаем на кол-во дней простоя , если полный месяц, то 22 = 10 000 руб. Минусуем НДФЛ 13% = 1 300 руб., получаем 8 700 руб. на руки.
Бухгалтерия
Заполнить, проверить и сдать СЗВ‑СТАЖ через интернет
11 ноября 2012 в 22:20
А то что это ниже мрот не вызовет вопросов со стороны ?
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
11 ноября 2012 в 23:00
Цитата (brauning):А то что это ниже мрот не вызовет вопросов со стороны ?


Так это законные выплаты, в соответствии с ТК РФ, где четко сказано 2/3 оклада или среднего заработка. МРОТ тут ни при чем. Вы не зарплату платите, а простой. Вот з/плату ниже МРОТ платить нельзя.
11 ноября 2012 в 23:08
Спасибо !
Да действительно