ОЛЯ начинающий бухгалтер

Заполненный образец приказа на увольнение по форме Т-8

Уважаемые специалисты, здравствуйте! пожалуйста, скиньте заполненый приказ о прекращении трудового договора с работником. Очень буду признательна всем!!! Спасибо!!!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Pipa284 16 319 баллов, г. Тюмень
12 ноября 2012 в 13:30
Добрый день,
работник увольняет по какой причине: соглашение сторон, инициатива работника или работодателя?
Прикреплен 1 файл:
Приказ увольнение.doc
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Yula-75 27 735 баллов
12 ноября 2012 в 13:31
Цитата (ОЛЯ начинающий бухгалтер):Уважаемые специалисты, здравствуйте! пожалуйста, скиньте заполненый приказ о прекращении трудового договора с работником. Очень буду признательна всем!!! Спасибо!!!

Здравствуйте.
А в чем проблема при его заполнении?
Если в продолжение вот этой темы https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=525585#525585,
то по увольнение по собственному желанию: п.3 ст.77 ТК
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
12 ноября 2012 в 13:36
Добрый день
думаю, вам нужно учиться самостоятельно заполнять первичные документы

Цитата:ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
(форма N Т-8)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работниками (увольнении)
(форма N Т-8а)

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
12 ноября 2012 в 13:51
В основании пишем увольнение по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ?
Заполнить путевой лист со всеми обязательными реквизитами в веб‑сервисе
Pipa284 16 319 баллов, г. Тюмень
12 ноября 2012 в 13:53
да, если увольняется по собственному желанию.