Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ElenaSky

Отпуск совпадает с праздничными днями

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как заполнить Заявление на отпуск сотруднику, если сотрудник идет с 24 декабря в отпуск??? и дни отпуска совпадают с новогодними праздничными днями ...
ОтветитьНовый вопрос. . .
малышок 25 741 балл, г. Самара
3 декабря 2012 в 13:22
Добрый день! Из Консультанта Плюс...может поможет и решит вашу проблему
Праздник во время отпуска автоматически удлиняет его

Работник написал заявление на отпуск на 8 календарных дней с 27 апреля. На время отпуска приходится нерабочий праздничный день 1 мая. Должны ли мы перенести его на 5 мая? Руководство рассчитывает, что 5 мая сотрудник выйдет на работу.
О.А.Ширяева, г. Рязань

Поскольку на время отпуска приходится нерабочий праздничный день, то этот день автоматически продлит отпуск работника и он будет отдыхать на 1 день дольше <5>.
В вашем случае заявление на отпуск было написано на 8 календарных дней. Соответственно, 5 мая для работника будет днем отпуска. Для того чтобы работник вышел на работу 5 мая, заявление на отпуск ему нужно было писать:
(или) на 7 календарных дней;
(или) на период с 27 апреля по 4 мая.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Сероглазая 136 517 баллов, г. Московская область
3 декабря 2012 в 13:29
Цитата (ElenaSky):Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как заполнить Заявление на отпуск сотруднику, если сотрудник идет с 24 декабря в отпуск??? и дни отпуска совпадают с новогодними праздничными днями ...


Здравствуйье!
Все будет зависеть от того, как будет написано заявление. РБ может написать заявление с указанием конктретных дат, допустим, с 24 декабря по 10 января, а может написать с 24 декабря на столько-то календарных дней. Поэтому важна формулировка заявления.

Праздничные дни не оплачиваются, они просто удлиняют отпуск на их количество.
юлия79 429 353 балла, г. Омск
3 декабря 2012 в 13:29
Добрый день!
Цитата (ElenaSky):Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как заполнить Заявление на отпуск сотруднику, если сотрудник идет с 24 декабря в отпуск??? и дни отпуска совпадают с новогодними праздничными днями ...


Праздничные дни в январе 2013 г. 01.01-08.01.На эти дни отпуск продлевается,эти дни не оплачиваются.
ЛюдмилаП 23 732 балла
3 декабря 2012 в 13:30
Цитата (ElenaSky):как заполнить Заявление на отпуск сотруднику, если сотрудник идет с 24 декабря в отпуск??? и дни отпуска совпадают с новогодними праздничными днями ...

Может быть 2 варианта, например:
1. Прошу предоставить очередной отпуск с 24.12.2012 г. на 28 календарных дней.
2. Прошу предоставить очередной отпуск с 24.12.2012 г. по 20.01.2013 г.
В первом случае будет издан приказ на отпуск с 24.12.2012 по 28.01.2013 на 28 календарных дней (выход на работу
29.01), во втором случае будет приказ на отпуск с 24.12.2012 по 20.01.2013 на 20 календарных дней (выход на работу
21.01)
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
3 декабря 2012 в 18:24
Сотрудник, собирался взять на 6 дней , т.е.с 24 декабря и по 29 декабря включительно, но там идут сначала выходные дни 30 и 31 декабря,потом праздники с 01 по 08 января, т.е. нельзя взять и написать с 24 декабря на 6 дней. Если за отпуском сразу идут праздничные дни, то сотрудник пишет колличество дней с учетом праздничных????
July74 2 390 баллов, г. Новосибирск
3 декабря 2012 в 18:31
Можно именно так и написать с 24.12-29.12. И у работника будет использовано 6 дн. отпуска. Но т.к.далее идут выходные и праздничные дни,то на работу он выйдет только 09.01.13г.
Ефимов Павел 106 810 баллов, г. Ивантеевка-2
3 декабря 2012 в 18:32
Праздничные дни не считаются и не оплачиваются. Единственное исключение- учебный отпуск.
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
Анна Влада 283 374 балла, г. Москва
3 декабря 2012 в 19:17
Цитата (ElenaSky):Сотрудник, собирался взять на 6 дней , т.е.с 24 декабря и по 29 декабря включительно, но там идут сначала выходные дни 30 и 31 декабря,потом праздники с 01 по 08 января, т.е. нельзя взять и написать с 24 декабря на 6 дней. Если за отпуском сразу идут праздничные дни, то сотрудник пишет колличество дней с учетом праздничных????

Зачем с учетом праздничных? Работник все правильно подсчитал. Если он хочет отуск на 6 дней, значит, пусть и пишет на 6. Тогда оплачен период будет с 24 декабря по 29 декабря. А отдыхать он будет фактически как все - по 8 января.
с 24.12. по 29.12 - отпуск, далее с 30.12 по 08.01 - выходные.