Светлана3К

Перевод работника на должность директора

Здравствуйте, уважаемые специалисты.
Помогите пожалуйста разобраться, правильно ли я понимаю ситуацию.
У нас ООО два учредителя, 34% и 66%, на должность директора, вместо уволившегося по собственному желанию, переводят штатного сотрудника.Я почитала форум и поняла, что сейчас необходимо сделать приказ о переводе сотрудника на должность директора, основанием будет являться Протокол собрания учредителей, далее достаточно сделать доп соглашение к его договору, и сделать новую должностную инструкцию по обязанностям директора, старый договор расторгать не нужно, и в самом конце сделать приказ уже от нового директора о вступлении в должность и новое штатное расписание. Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю процедуру перевода? заранее спасибо?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
23 августа 2013 в 07:09
Добрый день
Не совсем.
Необходимо сделать приказ о переводе сотрудника на должность директора, основанием будет являться Протокол собрания учредителей, далее достаточно сделать доп соглашение к его договору. Должностную инструкцию на директора не пишут. Он работает на основании ТД и Устава в которых прописаны все его обязанности и полномочия. Приказа о вступлении в должность тоже не надо ведь есть приказ о его назначении (переводе). Штатное тоже менять не надо. В нем ведь ничего не меняется просто вместо директора Иванова стал директор Сидоров (в штатном фамилии ведь не пишут)
Кроме того надо направить в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
23 августа 2013 в 07:32
здравствуйте! спасибо большое за ваш ответ.
Можно я уточню?
кто должен подписать приказ о переводе сотрудника?а штатное мы хотели поменять так как изключается должность которую он занимал ранее, в ИФНС все подали!😀
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
23 августа 2013 в 07:36
Приказ о увольнении старого директора и приказ о назначении (переводе) нового может подписать старый директор (в последний день работы) либо новый директор (в первый день работы)
С изменением штатного все понятно
23 августа 2013 в 07:38
А нумерация приказа должна быть 1-п? то есть первый приказ с пометкой п(перевод) или номер должен быть порядковый как у всех приказов, только добавляем букву П?
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
23 августа 2013 в 07:52
Номера приказов касаются организации и начинаются с начала года к смене директоров никакого отношения это не имеет Начинать нумерацию с начала не надо. Кроме того приказ о переводе касается кадров а не производства и следовательно буква К а не П
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
23 августа 2013 в 08:03
Спасибо большое за ваши ответы. Вы мне очень помогаете.
Получается нумерация приказов должна быть единая, независмо от того будет у нее буква или нет?
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
23 августа 2013 в 10:16
Не так. На предприятии должны быть приказы по производству (номера по порядку с буквой П) и
приказы по личному составу. Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу нумеруются отдельно
Приказы по личному составу:
• о приеме на работу,
• о переводе на другую работу,
• о предоставлении отпуска,
• о дисциплинарных взысканиях,
• о совмещении,
• о поощрении,
• об установлении надбавки к окладу,
• об изменении персональных данных работника,
• о присвоении разрядов, классности,
• об изменении условий труда,
• о командировках,
• об увольнении,

Приказы по основной деятельности:
• создания, реорганизации или ликвидации организации,
• утверждения (изменения) структуры и штатной численности, штатного расписания, по вопросам сокращения штатной численности,
• создания новых структурных подразделений,
• создания коллегиальных и совещательных органов, комиссий,
• установления режима работы и внесения изменений в него,
• утверждения (изменения) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов),
• утверждения внутренних типовых форм документов,
• аттестации персонала,
• делегирования полномочий,
• распределения зон ответственности,
• планирования деятельности,
• осуществления контроля за деятельностью (отчетность),
• информационного и документационного обеспечения деятельности,
23 августа 2013 в 10:22
Спасибо большое вам Галина! за такие быстрые понятные ответы! и за терпение💐 очень вам благодарна😀
Nataly S 387 794 балла
23 августа 2013 в 21:56
Цитата (Галина Колмакова):Добрый день
Не совсем.
Необходимо сделать приказ о переводе сотрудника на должность директора, основанием будет являться Протокол собрания учредителей, далее достаточно сделать доп соглашение к его договору. Должностную инструкцию на директора не пишут. Он работает на основании ТД и Устава в которых прописаны все его обязанности и полномочия. Приказа о вступлении в должность тоже не надо ведь есть приказ о его назначении (переводе). Штатное тоже менять не надо. В нем ведь ничего не меняется просто вместо директора Иванова стал директор Сидоров (в штатном фамилии ведь не пишут)
Кроме того надо направить в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ

ДИ пишут и для руководителя, например : Должностная инструкция генерального директора
Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все
Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все
Не сдать отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты за год — 4,5 тысячи рублей.
26 августа 2013 в 04:55
Цитата (Nataly S):ДИ пишут и для руководителя, например : Должностная инструкция генерального директора
Спасибо большое! обязательно воспользуюсь😀