Мария Лукьяненко

Как правильно оформить отмену увольнения?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить отмену увольнения. Было принято решение уволить человека, причем все приказы и запись в трудовой сделаны, на следующий день- взять работника обратно. Руководитель распорядился отменить приказ об увольнении, как все правильно сделать. подскажите.
ОтветитьНовый вопрос. . .
10 января 2014 в 12:32
Добрый день.
Давайте сначала уточним, по чьей инициативе оформлялось расторжение трудового договора и вся ли процедура такого увольнения была изначально соблюдена? Опишите подробнее, как все происходило на самом деле.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
irina9 7 288 баллов
12 января 2014 в 15:12
Цитата (Мария Лукьяненко):Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить отмену увольнения. Было принято решение уволить человека, причем все приказы и запись в трудовой сделаны, на следующий день- взять работника обратно. Руководитель распорядился отменить приказ об увольнении, как все правильно сделать. подскажите.

Добрый день!
В некоторых случаях такое делать приходится.
Например, написал ваш работник заявление на увольнение за 2 недели, как положено, оформили вы приказ на его увольнение, а он отозвал свое заявление. Или в случае восстановления на работе мы должны отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе.
Какой либо унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении не существует, поэтому предлагаю вам примерную его форму. Не забывайте указывать все необходимые реквизиты – наименование организации, дату составления и пр.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Приказ N ___
г. Москва
«___» _____ 2013 года

В связи с решением суда (в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию)

Приказываю:
1. Отменить приказ от ___ № __ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О.);
2. Начальнику отдела кадров:
- уведомить работника (Ф.И.О.) об отмене приказа об увольнении;
- внести исправления в личную карточку работника (Ф.И.О.);
- внести исправления в трудовую книжку работника (Ф.И.О.);
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров.
Основание: исполнительный лист от ____ № ___ (заявление об отзыве заявления об увольнении от ___ )

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)