Цитата (Многодетный бухгалтер):Добрый день! Подскажите, как правильно издать приказ и сделать запись в трудовую о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника
Заключаете срочный трудовой договор. В приказе так и пишите что принята на время декретного отпуска. В трудовой никаких особенностей нет. Пишите так же как у всех принятых и уволенных
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Цитата (Галина Колмакова):Заключаете срочный трудовой договор. В приказе так и пишите что принята на время декретного отпуска. В трудовой никаких особенностей нет. Пишите так же как у всех принятых и уволенных
А в срочном договоре как указать срок?- Ведь декретница может выйти на работу раньше срока. Нужно ли указывать фамилию работника уходящего в декрет в трудовом договоре? И как будет выглядеть запись в ТКнижке ?: 1, Принята на должность бухгалтера на время отсутствия основного работника 2,уволена в связи с истечением срока договора или...?
Цитата (Многодетный бухгалтер):А в срочном договоре как указать срок?- Ведь декретница может выйти на работу раньше срока. Нужно ли указывать фамилию работника уходящего в декрет в трудовом договоре?
Так и укажите: С такого-то числа по дату выхода на работу замещаемого работника. Если должность уникальна (например, единственный юрист в компании), то фамилию указывать ни к чему. А если по должности невозможно идентифицировать конкретную штатную единицу (например, 5 кассиров с одинаковыми функциями и размером оплаты труда), то тогда, несомненно, нужно указывать фамилию декретницы.
Цитата (Многодетный бухгалтер):И как будет выглядеть запись в ТКнижке ?: 1, Принята на должность бухгалтера на время отсутствия основного работника 2,уволена в связи с истечением срока договора