Марина Премудрая

Приказ о сокращении испытательного срока

Добрый день!
Подскажите, как правильно составить приказ.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.07.2014г. (на время испытания устанавливается оклад меньше).  31.07.2014г. в отдел кадров  мастер участка сдает докладную записку: "...прошу сократить до одного месяца испытательный срок и в качестве поощрения выплатить заработную плату за июль 2014г. в полном размере". Т.е, работник принимается без испытательного срока.
ОтветитьНовый вопрос. . .
aleksandra1986 43 685 баллов, г. Хабаровск
25 августа 2014 в 14:54
День добрый, образец можно скачать здесь  Приказ о сокращении срока испытания
Работнику нельзя уменьшать оклад только на основании того, что он находится на испытательном сроке.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Получается, что в период испытания работник приравнен в своих трудовых правах к другим работникам организации.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Александра Овчинникова 9 534 балла, г. Ярославль
25 августа 2014 в 15:11
Цитата (Марина Премудрая):Добрый день!
Подскажите, как правильно составить приказ.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.07.2014г. (на время испытания устанавливается оклад меньше).  31.07.2014г. в отдел кадров  мастер участка сдает докладную записку: "...прошу сократить до одного месяца испытательный срок и в качестве поощрения выплатить заработную плату за июль 2014г. в полном размере". Т.е, работник принимается без испытательного срока.
Добрый день! 

В вашем случаи работник принимается с испытательным сроком.
Чтобы сократить испытательный срок вам нужно: 
1) Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником;
2) На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составить приказ о сокращении срока испытания.

В приказе указываете:

В связи с тем, что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного трудовым договором, и работником принято решение, что порученная работа ему подходит,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Сократить (должность работника) (ФИО работника) срок испытания до 1-го месяца.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору
25 августа 2014 в 15:54
Спасибо за ответы. Меня смущает, что работник фактически принят на работу без испытательного срока. Стоит ли оформлять столько документов?
Александра Овчинникова 9 534 балла, г. Ярославль
25 августа 2014 в 18:16
Цитата (Марина Премудрая):Спасибо за ответы. Меня смущает, что работник фактически принят на работу без испытательного срока. Стоит ли оформлять столько документов?
Указан ли в трудовом договоре с работником испытательный срок?
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня