Приказ о сокращении испытательного срока

День добрый, образец можно скачать здесь  Приказ о сокращении срока испытания
Работнику нельзя уменьшать оклад только на основании того, что он находится на испытательном сроке.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Получается, что в период испытания работник приравнен в своих трудовых правах к другим работникам организации.

Добрый день! 

В вашем случаи работник принимается с испытательным сроком.
Чтобы сократить испытательный срок вам нужно: 
1) Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником;
2) На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составить приказ о сокращении срока испытания.

В приказе указываете:

В связи с тем, что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного трудовым договором, и работником принято решение, что порученная работа ему подходит,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Сократить (должность работника) (ФИО работника) срок испытания до 1-го месяца.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору

Спасибо за ответы. Меня смущает, что работник фактически принят на работу без испытательного срока. Стоит ли оформлять столько документов?

Указан ли в трудовом договоре с работником испытательный срок?