Евгенидзэ

Документальное оформление повышения заработной платы

Добрый день, дорогие коллеги, подскажите пожалуйста как оформляется повышение заработной платы?(нужен только приказ или трудовой договор переделываем тоже? и если кто-то может поделиться примерным текстом приказа буду очень благодарна)
Заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
16 мая 2011 в 09:47
Добрый день. Вопрос перемещен. Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
16 мая 2011 в 09:48
Приказ на повышение ЗП
Доп.соглашение к трудовому договору
приказ о внесении изменений в штатное расписание (при необходимости)
новое штатное расписание (при необходимости)
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
16 мая 2011 в 09:48
Я издаю приказ и новое штатное расписание.
Трудовой договор не переделываю. Зачем?
Оленька Юрьевна 94 191 балл, г. Москва
16 мая 2011 в 10:00
Цитата (Галина Колмакова):Я издаю приказ и новое штатное расписание.
Трудовой договор не переделываю. Зачем?


Как это - зачем? Переделывать не надо, а составить допсоглашение - обязательно надо. Размер заработной платы - одно из существенных условий ТД. Поэтому обязательно , кроме приказа о повышении з/пл и утверждения нового штатного, сделать допсоглашение к трудовому договору.
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
16 мая 2011 в 10:53
Приказ
1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабря 2010 года.
должностные оклады:

ФИО. ген.директору 000
ФИО. гл.бухгалтеру 111

2. Главному бухгалтеру ..ФИО..... Обеспечить своевременную выплату указанных в пункте 1 настоящего приказа окладов и других сумм, рассчитываемых исходя из него.
3. Начальнику кадровой службы ФИО
3.1. В штатное расписание внести изменения,
3.2. Заключить с ФИО. дополнительное соглашение к трудовому договору от [дата трудового договора]
2.4. Ознакомить с настоящим приказом ФИО. под роспись.
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
16 мая 2011 в 10:57
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № ... от .... заключенному между ООО «К» и ФИО об увеличении оклада

г. Тюмень 28 октября 2010г.

Общество с ограниченной ответственностью «К » в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО (далее Сотрудник), паспорт гражданина РФ серия [ паспорт серия №, выдан кем, когда, код подразделения], проживающему по адресу [адрес прописки сотрудника], с другой стороны,
заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от , заключенного между ООО «К» и ФИО (именуемого далее – Трудовой договор).

1. Установить с 01.12.2010 года размер должностного оклада ФИО. в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, пункт № [пункт, где указывается оклад сотрудника] Трудового договора излагается в новой следующей редакции:

«Сотруднику устанавливается должностной оклад 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 декабря 2010 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон
Евгенидзэ (автор вопроса) 41 балл, г. Челябинск
16 мая 2011 в 11:05
всем большое спасибо!
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность
Екатерина Б 27 033 балла, г. Москва
16 мая 2011 в 13:52
Небольшое уточнение:

Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (а размер заработной платы относится к таким условиям) допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Следовательно, основанием для издания приказа о повышении зарплаты будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно - дополнительное соглашение.