tatyana0607

Заполнение трудовой книжки директора-единственного учредителя

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующих ситуациях:
1. Генеральный директор -единственный учредитель работал в фирме А. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы А увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку?
2. Этот же директор, работая в фирме А, основал фирму Б, где он также является единственным учредителем, и также назначил себя на должность генерального директора (по совместительству). Записи в трудовую о работе в фирме Б не вносились.
После продажи фирмы А генеральный директор объявил фирму Б местом своей основной работы.
Как правильно сделать запись в трудовую в фирме Б? На какой документ следует сослаться и как следует его оформить?
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
juli 2010 24 498 баллов
16 февраля 2012 в 19:28
Цитата (tatyana0607):Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующих ситуациях:
1. Генеральный директор -единственный учредитель работал в фирме А. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы А увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку?

Добрый день!
Пишите уволен в связи с прекращением деятельности ЮЛ. Смотрите ТК РФ.

ЗЫ пункт 2. Это новый вопрос для новой темы.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Ирина Жигалова 211 баллов, г. Уфа
16 февраля 2012 в 19:36
Здравствуйте.
В данном случае увольнение в связи с прекращением деятельности ЮЛ не подходит, т.к. ООО продолжает свою деятельность, просто с другим хозяином. Тут больше подходит обычная ст. 77 п.3. И прием на фирму Б оформляется также как и любого другого работника. Тут разница только оформлении документов о приеме на работу, а в том, что касается заполнения трудовой книжки отличий от рядовых сотрудников нет.
juli 2010 24 498 баллов
16 февраля 2012 в 19:57
Цитата (Ирина Жигалова):Здравствуйте.
В данном случае увольнение в связи с прекращением деятельности ЮЛ не подходит, т.к. ООО продолжает свою деятельность, просто с другим хозяином. Тут больше подходит обычная ст. 77 п.3. И прием на фирму Б оформляется также как и любого другого работника. Тут разница только оформлении документов о приеме на работу, а в том, что касается заполнения трудовой книжки отличий от рядовых сотрудников нет.

Не соглашусь, т.к это единственный учредитель и реорганизации здесь нет, а будет прекращение деятельности ЮЛ. Т.к. в ГК и Законе об ООО сказано что единственный учредитель не может выйти из состава ООО, в этом случае деятельность ЮЛ прекращается.
tatyana0607 (автор вопроса) 289 баллов, г. Санкт-Петербург
16 февраля 2012 в 21:37
ООО тем не менее продолжает деятельность (на руках есть новая выписка из Госреестра, где учредителем записан новый человек(покупатель фирмы), он же записан генеральным директором.
Вопрос заключался в том, как правильно уволить бывшего генерального директора: надо ли дополнительно делать запись об освобождении его от должности (если да- то на основании какого документа -приказа или решения учредителя) , на основании какого документа сделать запись об уволнении по ст 77 п.3 ТК (опять же это решение учредителя или приказ ), может ли генеральный уволить сам себя или подпсать запись об увольнении обязан уже новый генеральный директор (других сотрудников нет)?
Второй вопрос о записи о приеме на работу генерального директора в фирму Б (по основному месту работы) также заключется в том, какое основание писать в трудовой - это приказ самого генерального (ведь он назначен на должность решением учредителя ранее и уже являетя генеральным директором) или это новое решение учредителя?
Спасибо!
juli 2010 24 498 баллов
16 февраля 2012 в 21:51
Цитата (tatyana0607):ООО тем не менее продолжает деятельность (на руках есть новая выписка из Госреестра, где учредителем записан новый человек(покупатель фирмы), он же записан генеральным директором.
Вопрос заключался в том, как правильно уволить бывшего генерального директора: надо ли дополнительно делать запись об освобождении его от должности (если да- то на основании какого документа -приказа или решения учредителя) , на основании какого документа сделать запись об уволнении по ст 77 п.3 ТК (опять же это решение учредителя или приказ ), может ли генеральный уволить сам себя или подпсать запись об увольнении обязан уже новый генеральный директор (других сотрудников нет)?

Вот здесь посмотрите https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Продолжаю считать что здесь прекращение деятельности ЮЛ, т.к. учредитель выходит из состава, а состава нет, он единственный учредитель.
А ещё напишите как оформляли смену учредителя ООО, какими документами и что в выписке по этому поводу написано.

ЗЫ Повторно, второй вопрос - новая тема и это правила форума.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
tatyana0607 (автор вопроса) 289 баллов, г. Санкт-Петербург
17 февраля 2012 в 00:40
Цитата (juli 2010):Вот здесь посмотрите https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Продолжаю считать что здесь прекращение деятельности ЮЛ, т.к. учредитель выходит из состава, а состава нет, он единственный учредитель.
А ещё напишите как оформляли смену учредителя ООО, какими документами и что в выписке по этому поводу написано.

ЗЫ Повторно, второй вопрос - новая тема и это правила форума.


Здравствуйте!
Большое спасибо за статью!
Что касается смены учредителя - это оформляли Договором купли-продажи доли в уставном капитале ООО. В самом договоре указано, что доля составляет 100%. В новой выписке просто изменились сведения об участниках-физических лицах и сведения о лицах, имеющих право действовать без доверенности, больше ничего не изменилось.

По своему вопросу об увольнении директора:
Думаю уволить генерального директора по собственному желанию на основании его же собственного приказа, а подпишет эту запись он же, но уже как учредитель. Будет ли это правильно? Не очень поняла, может ли запись в трудовую производить учредитель компании?
Ирина Жигалова 211 баллов, г. Уфа
17 февраля 2012 в 07:38
Цитата (tatyana0607):
Цитата (juli 2010):Вот здесь посмотрите https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
Продолжаю считать что здесь прекращение деятельности ЮЛ, т.к. учредитель выходит из состава, а состава нет, он единственный учредитель.
А ещё напишите как оформляли смену учредителя ООО, какими документами и что в выписке по этому поводу написано.

ЗЫ Повторно, второй вопрос - новая тема и это правила форума.


Здравствуйте!
Большое спасибо за статью!
Что касается смены учредителя - это оформляли Договором купли-продажи доли в уставном капитале ООО. В самом договоре указано, что доля составляет 100%. В новой выписке просто изменились сведения об участниках-физических лицах и сведения о лицах, имеющих право действовать без доверенности, больше ничего не изменилось.

По своему вопросу об увольнении директора:
Думаю уволить генерального директора по собственному желанию на основании его же собственного приказа, а подпишет эту запись он же, но уже как учредитель. Будет ли это правильно? Не очень поняла, может ли запись в трудовую производить учредитель компании?


Вполне может. Просто при увольнении и приеме на работу директора из ООО приказ о его увольнении издается на основании протокола общего собрания учредителей, либо на основании решения единственного учредителя. Форма такого приказа будет уже не кадровая, а произвольная и формулировка примерно такая "На основании решения единственного учредителя (протокола собрания участников общества) номер, от такой то даты, вступаю (освобождаюсь) в должность директора." Запись в трудовой книжке опять же, считаю, вносится в общем порядке и подпись также при увольнении ставит он сам, если опять таки нет работника, исполняющего обязанности ОК
Нитка 63 607 баллов, г. Пермь
17 февраля 2012 в 08:27
Цитата (Ирина Жигалова):Вполне может. Просто при увольнении и приеме на работу директора из ООО приказ о его увольнении издается на основании протокола общего собрания учредителей, либо на основании решения единственного учредителя. Форма такого приказа будет уже не кадровая, а произвольная и формулировка примерно такая "На основании решения единственного учредителя (протокола собрания участников общества) номер, от такой то даты, вступаю (освобождаюсь) в должность директора." Запись в трудовой книжке опять же, считаю, вносится в общем порядке и подпись также при увольнении ставит он сам, если опять таки нет работника, исполняющего обязанности ОК


Доброго дня! Вот здесь посмотрите статью Алексея Крайнева https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652 Как оформить кадровые документы на руководителя (как уже советовала Юлия).
Увольнение

Закончим наше повествование о руководителе вопросами, связанными с его увольнением. Как и обычный сотрудник, руководитель имеет право уволиться по собственному желанию. Заявление об этом он должен направить лицу или органу, к чьей компетенции, согласно уставу организации, отнесено решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. Исходя из положений статьи 32 Закона об ООО и пункта 8 части 2 статьи 48 Закона об АО, ими могут быть конкретные лица — председатель совета директоров, единственный участник, а могут быть и органы управления — совет директоров, общее собрание участников (акционеров). Эти же лица (органы) подписывают приказ об увольнении.

Руководитель, который является единственным учредителем организации, теоретически тоже может уволиться по собственному желанию. Однако мы советуем в таком случае все же оформлять расторжение договора по соглашению сторон. Это позволит избежать нелогичных и бесполезных действий по предупреждению себя самого о предстоящем увольнении. Приказ об увольнении в таком случае может подписать и сам увольняемый, но этот момент лучше также оговорить в соглашении. Либо можно заранее делегировать подобные полномочия третьим лицам (например, главбуху).

Не забудьте, что в отличие от других сотрудников, руководитель должен предупредить о своем увольнении не позднее, чем за 30 дней (ст. 280 ТК РФ).
juli 2010 24 498 баллов
17 февраля 2012 в 13:46
Добрый день!
Коллеги, думаю здесь вопрос не однозначный, т.к. вместе с увольнением директор перестает быть учредителем ООО и поэтому увольнение по соглашению сторон возможно до сложения полномочий учредителя, а после это уже вопрос.
Давайте подождем комментариев экспертов портала.
Рассчитывайте зарплату по новым правилам
tatyana0607 (автор вопроса) 289 баллов, г. Санкт-Петербург
17 февраля 2012 в 14:33
Добрый день!
По поводу увольнения по соглашению сторон - делегировать полномочия некому (к моменту продажи фирмы в штате отстался только директор-учредитель), а соглашение сторон, в котором сторонами выступает один и тот же человек ,как-то не логично.
Может быть, директору стоит уволить самого себя по собственному желанию, подписать трудовую как учредитель, а после этого продать фирму?
Очень жду комментариев экспертов.
juli 2010 24 498 баллов
17 февраля 2012 в 20:24
Цитата (tatyana0607):Добрый день!
По поводу увольнения по соглашению сторон - делегировать полномочия некому (к моменту продажи фирмы в штате отстался только директор-учредитель), а соглашение сторон, в котором сторонами выступает один и тот же человек ,как-то не логично.

Если учредитель один тогда больше ничего не получится.
Но я тут подумала. 🤔
У ГД всегда срочный ТД на три или пять лет, а можно же срок подгадать под прекращение полномочий и расторгнуть договор в связи с истечением срока.
Или новый собственник принимает решение о продлении полномочий ГД (в этом случае в трудовую ничего не пишем). А потом увольняет его по соглашению сторон.
Возможно, что эксперты скажут, что я не права, но надеюсь что это выход из положения. 😀
tatyana0607 (автор вопроса) 289 баллов, г. Санкт-Петербург
18 февраля 2012 в 03:08
Спасибо!
Может быть, сделать так: учредитель продает фирму, оставаясь ее генеральным директором (ведь сама по себе продажа доли в Уставном капитале не отменяет полномочия генерального), а уже новый учредитель его в тот же уволит и подпишет трудовую. И в этом случае вроде логично по соглашению сторон... Хотя и по собственному желанию вроде тоже логично...