Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день!

Да,нужно заявление.

Конечно. Ведь Вы же не можете самостоятельно заставить работника выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком - нужно ее собственное желание, которое как раз и выражается заявлением работника. Вы в свою очередь издаете приказ в свободной форме, что с такого-то такого-то числа работник приступил к работе.

Здравствуйте!

Да, надо и то и другое.

Заявление:

Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день) .

Дата. Подпись.

Приказ:
О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени

ПРИКАЗЫВАЮ:

Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата)

Генеральный директор предприятия (подпись) И.И. Иванов


В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

Здравствуйте.
Не очень удачная формулировка даже для того случая когда женщина выходит на полный рабочий день.
А в том случае, когда женщина будет работать неполный рабочий день и вовсе не годится: если женщина "прервет" отпуск по уходу, она лишится пособия.
Осталось выяснить у автора вопроса, не собирается ли женщина отказываться от пособия по уходу за ребенком.

Спасибо, Nataly S, большое за поправку. Как же это я! 😓

Действительно, "прерывание отпуска" здесь совершенно не уместно. Ведь женщина работает именно в период такого отпуска

Ст. 256 ТК РФ

Приказ будет другим на основании заявления работника о допуске к работе (возьмем,например, неполный рабочий день) на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком с__________ по_________:


О работе на условиях неполного рабочего времени Ивановой И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Иванову Ирину Ивановну (должность) допустить к выполнению работы на условиях неполного рабочего времени, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с__________ по_________.
2. Установить Ивановой И.И. следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу 5 час. 00 минут ежедневно с 9.00 до 14.000, выходные дни – суббота, воскресенье.

Основание: заявление Ивановой И.И. от ______ ст.256 ТК РФ.



Генеральный директор предприятия (подпись) И.И. Иванов

С приказом ознакомлен___________________

Со всеми нами это бывает.😀

Добрый день!
В данном случае конечно же сотруднице выгоднее выходить из отпуска на неполный рабочий день!
Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей также положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). В то же время такие сотрудницы имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). И из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Так же как и из-за того, что она получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Но это вовсе не отменяет обязанность выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Автор вопроса спрашивала про заявление и приказ при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Про отпуск никто не спрашивал. Отвечайте по существу, пожалуйста.

Спасибо еще раз. Так разнервничалась, что людям неправильную информацию дала, что второе сообщение пять раз переписывала )))

Всем большое спасибо!
Сотрудница выходит на полный рабочий день (с малышкой будет сидеть бабушка).

Может быть, есть смысл рассмотреть вариант, когда рабочий день будет сокращен на час, и при этом сотрудница сохранит пособие.

Спасибо,Наталья!
Предложу указанный Вами вариант.
Стаж (6 месяцев после отпуска по уходу) и средняя зарплата ей нужны для ипотеки, иначе банк отказывается рассматривать заявление.