Добрый день! Помогите советом!!!!!!!
У меня вопрос по поводу "режима неполной рабочей недели".
Согласно статье 74 Трудового кодекса "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" допускается по инициативе работадателя ввести неполную рабочую неделю (предупредив работника за 2 месяца). Как я понимаю финансовый кризис не подходит под изменение организационных, либо технологических условий труда.
Остается статья 93 Трудового кодекса "Неполное рабочее время". По ней возможно по соглашению сторон установить неполную рабочую неделю.
Если ссылаясь на данную статью ввести в организации неполную рабочую неделю (предварительно провести собрание и собрать с работников заявление на данный перевод) не будет это расцениваться как перевод на неполную рабочую неделю по требованию (или под нажимом) администрации, и надо ли в таком случае извещать фонд занятости.???
У меня вопрос по поводу "режима неполной рабочей недели".
Согласно статье 74 Трудового кодекса "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" допускается по инициативе работадателя ввести неполную рабочую неделю (предупредив работника за 2 месяца). Как я понимаю финансовый кризис не подходит под изменение организационных, либо технологических условий труда.
Остается статья 93 Трудового кодекса "Неполное рабочее время". По ней возможно по соглашению сторон установить неполную рабочую неделю.
Если ссылаясь на данную статью ввести в организации неполную рабочую неделю (предварительно провести собрание и собрать с работников заявление на данный перевод) не будет это расцениваться как перевод на неполную рабочую неделю по требованию (или под нажимом) администрации, и надо ли в таком случае извещать фонд занятости.???
